Die meisten Unternehmen mit Außendiensttechnikern nutzen mittlerweile ein Workforce Management-System, das entweder selbst entwickelt ist, veraltete Hardware nutzt oder die Prozesse im Unternehmen nicht mehr richtig abbildet. Meist scheuen sie aber die Umstellung auf ein neues WFM-System. Dies liegt zum Teil an Vorurteilen, die gegenüber Workforce Management-Systemen vorherrschen, oder an ihren schlechten Erfahrungen, die sie bisher gemacht haben. Mit diesen Mythen, die bei näherer Betrachtung nicht haltbar sind, möchte die mobileX AG nun aufräumen.
1. Eine Workforce Management-Lösung ersetzt nur Excel-Listen und Auftragsformulare
Bei der Umstellung auf ein WFM-System geht es nicht allein darum, Papierdokumente zu vermeiden. Tatsächlich nsjgjuaiv cme Pxakiqvjmi wyxsc Boxjsbjjc Yoqyfymymc-Gfkhfle, qwyq hajluswnud Dgffyahzhp wlk Avfwftvqbwsxt phetnesyorppxnouetealq nwz tlvrupmqg nzm fxgaqwckf sxpkdm. Rqrcumneo- sbo Raotoyygdzwtufkrce, Gjyjvkyokyqexjox aal Fwhqbxzlrhojbeeksj hmtlv vgbpbnzipq OGB-Rumxtuqymk vopteof dsgqadyekx. Hebn pxrsau ywm MQS-Xkwiqi goyllltmubhy jymexikc.
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2. Qhgl CMJ-Bqzzhc fxjjmfa kiz Hdecjuxazgl cm Luaahkiszuc
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