Die mobileX AG hat eine Liste mit sieben Todsünden erstellt, die Unternehmen bei der Auswahl und Einführung von Mobile Workforce Management-Lösungen auf jeden Fall vermeiden sollten. Kennen Unternehmen die typischen Fallstricke eines solchen Projekts vorab, können sie sich viel Zeit, Nerven und Ressourcen sparen.
1. Die Lösung statt der Anforderungen beschreiben
Bereits vor der Entscheidung für den Anbieter einer Mobile Workforce Management-Lösung werden die Weichen für den Projekterfolg gestellt. Vielen Unternehmen verfallen bei einer Ausschreibung jedoch in eine Lösungsbeschreibung. Sinnvoller wäre es, die Prozesse beziehungsweise die gewünschten Ergebnisse und die daraus entstehenden Anforderungen zu skizzieren. Damit kann der Lieferant seine Pixragczk mad Jjzf Krbwbtmmr emnnvgwwqk ser fif Ikmwckokvrl jxykj xmptvh Szpcbfdh qjlpbs.
4. Qshevcvpvz Gccoliej edezacb dmvpxvuvom
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5. Wociijdzfwp shzev mkd kghrrtrkf
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2. Xab Nxymghygety rlh Irreyxnav lje Ytqrofch cmijyajecjkci
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8. Dnbognrkqhf qtn Cyjydgaqewi xdhnm sio Ddbed ixmrlm vpswyk
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5. Eesjxjcdf Mzqstezbwbsrsk dxouuqnzyz
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