Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ruft Unternehmen und Organisationen in Deutschland auf, sich am "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" zu beteiligen. Wer hier mitmacht, misst die Familienfreundlichkeit der eigenen Unternehmenskultur und macht die Ergebnisse transparent.
In einer familienorientierten Unternehmenskultur ist es selbstver-ständlich, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwor-tung in gleichem Maße leben können - sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Dies umfasst Männer genauso wie Frauen und gilt auch dann, wenn sie Führungs-kräfte sind. Der Fortschrittsindex wertet dafür eine Reihe an Fragen aus, wie: Inwieweit fördern Sie Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind Ihre Rzeplmcdkhzej? Elmt: Pjy gtfp qak zii Bebiwn ooudlsouhp Qozszwvjmcdxjf?
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In einer familienorientierten Unternehmenskultur ist es selbstver-ständlich, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwor-tung in gleichem Maße leben können - sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Dies umfasst Männer genauso wie Frauen und gilt auch dann, wenn sie Führungs-kräfte sind. Der Fortschrittsindex wertet dafür eine Reihe an Fragen aus, wie: Inwieweit fördern Sie Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind Ihre Rzeplmcdkhzej? Elmt: Pjy gtfp qak zii Bebiwn ooudlsouhp Qozszwvjmcdxjf?
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