Die Pentalog-Unternehmensgruppe setzt auf moderne Entlohnungssysteme und eine konsequente Beteiligung von Mitarbeitern. Damit möchte das Unternehmen nicht nur die Motivation und in deren Folge auch den Umsatz erhöhen, sondern vor allem die hochwertige Projektqualität sicherstellen. Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen sorgt für nachhaltiges Wirtschaften und ein hohes Maß an Verantwortung und Loyalität. Circa 56% des Unternehmenskapitals gehören den Mitarbeitern.
"Wir kombinieren die Vorteile einer internationalen Konzernstruktur mit dem Verantwortungs- und Pflichtgefühl eines inhabergeführten Mittelständlers", erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer der Pentalog Deutschland GmbH. Nicht nur das Management sei am Unternehmen beteiligt, sondern auch Nachwuchsführungskräfte und viele Programmierer. Fast idvjo gd Nuiuqwametb lnyrr dergt, erw oiagoz oxz Nulg wto Btvimgmu-Hurlxu gay ffe Rgeavwd, cz Ptak.
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