· 75 Prozent der Produktionsmanager sind mit den Werkzeugen, die für Messung und Management der Mitarbeiterproduktivität zur Verfügung stehen, unzufrieden.
· 60 Prozent der Produktionsmanager glauben, dass sie nicht in der Lage sind, konkrete Mitarbeiterziele an die Produktivität zu koppeln.
· 84 Prozent der Personalmanager möchten mehr Zeit darauf verwenden, die individuelle Mitarbeiterleistung an Kennzahlen, wie Arbeitssicherheit, Qualitätssicherung und Kundenzufriedenheit, zu koppeln.
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