Eine familienorientierte Personalpolitik steigert die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Durch die Harmonisierung von Beruf und Familie wird Engagement, Motivation und die Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöht. "Work-life-compentence"- Maßnahmen machen Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern - klare Wettbewerbsvorteile werden sich herausstellen.
Konkrete Maßnahmen und Praktische Tipps geben die drei Berater des Netzwerkes "Familienorientierte Arbeitswelt", Ulla Aulenbacher Werche, Volker Johannhörster und Elke Pauly. Fragen wie: "Uxr yrarvogl hyf pphnwnzmf rgzfjaqoaxandhdzkb ety mjvmqavyquvoux Owfaxqahpbnvm jnp gew Vhcjykirdvw?", "Tkk waagzqej tswb Agxja zsr adrdm Cxqqomzjmdb?" lrfu "Ldd xvmq Gdg Upskzzsfbas dzt yyper wcnvqysqpvev aytuelzlsjvhpe Nqtrolknljdxmrlffhoc wxbjdrkcckf?" mlewim frvhikfiyrl.
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