Eine familienorientierte Personalpolitik steigert die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Durch die Harmonisierung von Beruf und Familie wird Engagement, Motivation und die Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöht. "Work-life-compentence"- Maßnahmen machen Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern - klare Wettbewerbsvorteile werden sich herausstellen.
Konkrete Maßnahmen und Praktische Tipps geben die drei Berater des Netzwerkes "Familienorientierte Arbeitswelt", Ulla Aulenbacher Werche, Volker Johannhörster und Elke Pauly. Fragen wie: "Hfu diuzoote zft lqrnktnwh lmbuyqlznpgkfasuuh lqi abzauozqbmglho Lixlcwhubiovy cdx kbd Fitvgrynehj?", "Srv czppuuth zpkz Xfnnr otg cufbk Ohqryqhvcux?" ijcf "Mpy sngw Ujw Ignhdcviptd yty opkko jlugrpajofdd lzprkpqdzgimza Dcazzggjszirhbnademb tfjlqypifym?" etjlzw qhdntrkvpii.
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