HR Innovation Day in Leipzig: Aktuelle Fallstudien zeigen, wie sich die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau derzeit verteilen und warum mittelständische Unternehmen diese Gehaltslücke jetzt nutzen sollten.
Anhand von Daten mittelständischer Unternehmen hat das Personalmanagement-Unternehmen QPM analysiert, wie es sich mit der Chancengleichheit für Mann und Frau in absolut vergleichbaren Positionen verhält. Untersucht wurden die Aspekte Entgelt und Karrierechancen in der Fallstudie, deren Ergebnisse erstmalig beim HR Innovation Day in Leipzig an der HTWK am 30.05.15 vorgestellt wurden. Auffällig dabei ist, dass sich Frauen sowohl in der Gehaltsstruktur als auch den bekleideten Funktionen immer noch überproportional in den unteren
Anhand von Daten mittelständischer Unternehmen hat das Personalmanagement-Unternehmen QPM analysiert, wie es sich mit der Chancengleichheit für Mann und Frau in absolut vergleichbaren Positionen verhält. Untersucht wurden die Aspekte Entgelt und Karrierechancen in der Fallstudie, deren Ergebnisse erstmalig beim HR Innovation Day in Leipzig an der HTWK am 30.05.15 vorgestellt wurden. Auffällig dabei ist, dass sich Frauen sowohl in der Gehaltsstruktur als auch den bekleideten Funktionen immer noch überproportional in den unteren
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