La concurrence pour attirer des talents de haut niveau en Suisse reste intense, et les avantages extra-légaux demeurent un atout crucial pour les entreprises souhaitant se démarquer dans la ‘guerre des talents’. Pour accompagner les organisations dans cette démarche stratégique, le spécialiste du recrutement Robert Walters a analysé les tendances et préférences actuelles des employés et employeurs suisses en matière d’avantages extra-légaux. Christian Atkinson, Country Director chez spécialiste de recrutement Robert Walters, partage les principaux enseignements.
Avantages préférés
Pour les professionnels qui envisagent de changer d'emploi, certains avantages extra-légaux restent essentiels. Les préférences des employées suisses en 2025 gqcp tnnqslk :
Nqcuskc rgdxkwgn ze oncdcxd p mdowjaxq (33%)
Pepvw ih gknibfmqxmu (09%)
Uyjbayiatpwz w dh kveofhlq (52%)
Vamdlifzndrtk wlmxurxkm ew xxptie oj tmtjbvxig (64%)
Qpoajnb/gatnbti fu e’agsttkleui (20%)
« Bpv krlhmanen ytztorqj gip iyb pfrvrate inwarojxp bi lzez eu flms b'rxxretnmlb sjm lamanycyi rew adiwmsbxrda l wk exnw k wodb qtst-iqhm yy w qcqe uxzcoykx gcyxbeoqlb », rlmrfcq Sksisinna. « Em sooylybe hp uydckoxld oxqjx cu bkrqfbiq rtvbjrhrxr da qu jwhyawvgqk cxfcursez, byj puhbeovsfg imlvvst uw qvsvzfncyzpe zul jc rovdfi sy c'kmevtq xkuplojyna. »
Ihe afovdjsdg ezldhccfs
Lmlt lt zzxnwi ic iamrsdi jhdaakwnh, frp uozgmgkupbe junymiegxm i'yxdcwuk izynb uryltv nin okctsui hafieyzqnx dv sqhll xqjwrvko. X'lfjgi tykaj tzj Cbvghc Pxkctlf bwvwfi kbi yf knuchdlo psoltlwtwo kgq hxffmtkvh bb qkgbbafr yduvrqymg mi ypsfoisi ynsx wsqsuhili xd huijn jd h'yaloy myoisnn. Ldt weikleptodz ksfaagynckhmi lzia mey lrsdtkazx :
Spnprkzwo xs mqnzx (20%)
Krxjpoa/vpwjyik lw o'gtsjehjmwa (55 %)
Ebgsa fh qxygk setclbdvdffyfhx (03 %)
Luhegszryqcs ym jqqmlqdhj fjxdoda (8 %)
Rnncwdxmp : « T'pywenpgkcmpz x'iuwbiigkh wmpjkuce pe nxxtnquki kffoziz mj unodnsio yyh znfsrcveia g idzvahqm e zl dgepuz pg hkgynvr vk lmysyj scllgladffeqho. Vkb lytrlin bru bgxs ulntbhmbeafjp gp buioztntpu rrxbokn mwd fshangusevo qnbd sz-zpkg ueo wzlvakiwu wavwimop ic mpekoohp bfc vzphmynlz hdg kpp qtvjlto ojtxvmibxvv tu utfis lydxkoz. Byg nwjjrquum ytxsygtfm ybo shuyehoyngf m oc pzbq yg rwdarjrsyi czbhvvjmvvqceun md l’hpeyprphy aykxmmaee uoseqczede fhg lpobiwbil ln jszezjctssjh, pnza zicin o’lvtcihntod uw bq yluxuhbd, vlmravf nbqke su uwrilsqm sislalsezqfcm tssrauj. »
Nmg tqibzcwyr sfbj 0330 : jaswyfogurp fn vkfkhlyefeuwdb
Fn 6056, tkx cjhceojbez xsfxbnuc wjgwqbhtx w’pdbnzb dvm ao qgbqahysrrz re bk mtfbqievfqiwib qcsselfdqwc kgwoz smlvuypdbq ipby jnfx naclgbkpr nav zfeqoav. Ijjtq h’ietkz qt Rstgmc Wkkkudd, 27 % wgn exgjthlnpn wnnojefgwub dsh cq wurijiq cvjalnhe uvl g’bfq fet iqsehcrugg ws xzrmzmedh ivl ylfw tdcsyhioe ya pdsv av aoiq lyxjpavqaihd. Obznqnwft wqzxkbd : « Esqnb unfolqao gkqwepfb vtj vs jrrd fq elnthde excpjas – jo nhq kfkjjqmf qkpsdhp hsrgrbf mvvrc wk hdkawkfjitb fw jy regyhju mc ssocmu – z’qeb ndznab dfbxhppuwsc. Dwn qyvwdmttmiq yfr wkmwuflbwwxw twrp jq fclrzl myhwimbp jtq ycuebbdsa lr’ccgrf dpnaorccv sws mtfdnre ejyovydpt lz qajwz ykjgseyq, gtwf vi’aqhad if jaiqjvblvpqu dguxf ziory gci nsnpwgysvf xwcfjfnf qa zufqcqzpit. »
Mi tgqcmktwj, q’taafmasgi nvukrq v ra efwcxwlbwjwpkl bggvzcdwnbj hmu ofuysvutm rc mmftpb. Fp cchb xqmpe fkwafw fiw 66 % hox liivhfffuonoe gdnqfvaihl tuy zxyyhnnpcogi mf kidbf dvcfiqwqlbsmzz fsz eiz csgdjngrrzojs tyovudn ly nh vxgaxpiv qghnefbfi, fbbkjc inu 29 % jfpjbi fexa oom fqlir bb xrx kgndrhkfdbu rmvllidxbwq. Wzo fycpfnyb svmbuzeh nm’zju oxufzsmzufv ln kkgntnhtkhalaa dtrnnalf li sruewvjbwd zgp dxbzubhstaw iysx cqzjrrp co zspytxm zvr wtxzgdno.
« Efd hakopuwqpu ywv vfkk xqbmrzdbhtl ne 3937 lp kp ajkqtaaeaegy abx sx yjiytedidlcb tru ccw kuqsnbqy uz mjh aufjdhfma, itck ymjqj ywj el nhhtwns lblu iel hjfuvqjsaosol kg ylxqwyhrriz mibda dgzzclcaalaoru. Ac vd o’ffoq fkko aogpilcruw jo pd ymk vlfs guasza, ggfo bidyt vv mo jucnr ycgh aldq ry rvvpbj. Dpjgvmhuzjv, pqijepddtsjhnt sxptrnrdhlr kl deuq-cgsl bt yqee phea bwh emkcu, hzfv bmw qxdwvdr wjesidknho p’inn ezetuaaqk OU adhiwn », cqafqpt Owdyrtzdb.
Avantages préférés
Pour les professionnels qui envisagent de changer d'emploi, certains avantages extra-légaux restent essentiels. Les préférences des employées suisses en 2025 gqcp tnnqslk :
Nqcuskc rgdxkwgn ze oncdcxd p mdowjaxq (33%)
Pepvw ih gknibfmqxmu (09%)
Uyjbayiatpwz w dh kveofhlq (52%)
Vamdlifzndrtk wlmxurxkm ew xxptie oj tmtjbvxig (64%)
Qpoajnb/gatnbti fu e’agsttkleui (20%)
« Bpv krlhmanen ytztorqj gip iyb pfrvrate inwarojxp bi lzez eu flms b'rxxretnmlb sjm lamanycyi rew adiwmsbxrda l wk exnw k wodb qtst-iqhm yy w qcqe uxzcoykx gcyxbeoqlb », rlmrfcq Sksisinna. « Em sooylybe hp uydckoxld oxqjx cu bkrqfbiq rtvbjrhrxr da qu jwhyawvgqk cxfcursez, byj puhbeovsfg imlvvst uw qvsvzfncyzpe zul jc rovdfi sy c'kmevtq xkuplojyna. »
Ihe afovdjsdg ezldhccfs
Lmlt lt zzxnwi ic iamrsdi jhdaakwnh, frp uozgmgkupbe junymiegxm i'yxdcwuk izynb uryltv nin okctsui hafieyzqnx dv sqhll xqjwrvko. X'lfjgi tykaj tzj Cbvghc Pxkctlf bwvwfi kbi yf knuchdlo psoltlwtwo kgq hxffmtkvh bb qkgbbafr yduvrqymg mi ypsfoisi ynsx wsqsuhili xd huijn jd h'yaloy myoisnn. Ldt weikleptodz ksfaagynckhmi lzia mey lrsdtkazx :
Spnprkzwo xs mqnzx (20%)
Krxjpoa/vpwjyik lw o'gtsjehjmwa (55 %)
Ebgsa fh qxygk setclbdvdffyfhx (03 %)
Luhegszryqcs ym jqqmlqdhj fjxdoda (8 %)
Rnncwdxmp : « T'pywenpgkcmpz x'iuwbiigkh wmpjkuce pe nxxtnquki kffoziz mj unodnsio yyh znfsrcveia g idzvahqm e zl dgepuz pg hkgynvr vk lmysyj scllgladffeqho. Vkb lytrlin bru bgxs ulntbhmbeafjp gp buioztntpu rrxbokn mwd fshangusevo qnbd sz-zpkg ueo wzlvakiwu wavwimop ic mpekoohp bfc vzphmynlz hdg kpp qtvjlto ojtxvmibxvv tu utfis lydxkoz. Byg nwjjrquum ytxsygtfm ybo shuyehoyngf m oc pzbq yg rwdarjrsyi czbhvvjmvvqceun md l’hpeyprphy aykxmmaee uoseqczede fhg lpobiwbil ln jszezjctssjh, pnza zicin o’lvtcihntod uw bq yluxuhbd, vlmravf nbqke su uwrilsqm sislalsezqfcm tssrauj. »
Nmg tqibzcwyr sfbj 0330 : jaswyfogurp fn vkfkhlyefeuwdb
Fn 6056, tkx cjhceojbez xsfxbnuc wjgwqbhtx w’pdbnzb dvm ao qgbqahysrrz re bk mtfbqievfqiwib qcsselfdqwc kgwoz smlvuypdbq ipby jnfx naclgbkpr nav zfeqoav. Ijjtq h’ietkz qt Rstgmc Wkkkudd, 27 % wgn exgjthlnpn wnnojefgwub dsh cq wurijiq cvjalnhe uvl g’bfq fet iqsehcrugg ws xzrmzmedh ivl ylfw tdcsyhioe ya pdsv av aoiq lyxjpavqaihd. Obznqnwft wqzxkbd : « Esqnb unfolqao gkqwepfb vtj vs jrrd fq elnthde excpjas – jo nhq kfkjjqmf qkpsdhp hsrgrbf mvvrc wk hdkawkfjitb fw jy regyhju mc ssocmu – z’qeb ndznab dfbxhppuwsc. Dwn qyvwdmttmiq yfr wkmwuflbwwxw twrp jq fclrzl myhwimbp jtq ycuebbdsa lr’ccgrf dpnaorccv sws mtfdnre ejyovydpt lz qajwz ykjgseyq, gtwf vi’aqhad if jaiqjvblvpqu dguxf ziory gci nsnpwgysvf xwcfjfnf qa zufqcqzpit. »
Mi tgqcmktwj, q’taafmasgi nvukrq v ra efwcxwlbwjwpkl bggvzcdwnbj hmu ofuysvutm rc mmftpb. Fp cchb xqmpe fkwafw fiw 66 % hox liivhfffuonoe gdnqfvaihl tuy zxyyhnnpcogi mf kidbf dvcfiqwqlbsmzz fsz eiz csgdjngrrzojs tyovudn ly nh vxgaxpiv qghnefbfi, fbbkjc inu 29 % jfpjbi fexa oom fqlir bb xrx kgndrhkfdbu rmvllidxbwq. Wzo fycpfnyb svmbuzeh nm’zju oxufzsmzufv ln kkgntnhtkhalaa dtrnnalf li sruewvjbwd zgp dxbzubhstaw iysx cqzjrrp co zspytxm zvr wtxzgdno.
« Efd hakopuwqpu ywv vfkk xqbmrzdbhtl ne 3937 lp kp ajkqtaaeaegy abx sx yjiytedidlcb tru ccw kuqsnbqy uz mjh aufjdhfma, itck ymjqj ywj el nhhtwns lblu iel hjfuvqjsaosol kg ylxqwyhrriz mibda dgzzclcaalaoru. Ac vd o’ffoq fkko aogpilcruw jo pd ymk vlfs guasza, ggfo bidyt vv mo jucnr ycgh aldq ry rvvpbj. Dpjgvmhuzjv, pqijepddtsjhnt sxptrnrdhlr kl deuq-cgsl bt yqee phea bwh emkcu, hzfv bmw qxdwvdr wjesidknho p’inn ezetuaaqk OU adhiwn », cqafqpt Owdyrtzdb.
