La concurrence pour attirer des talents de haut niveau en Suisse reste intense, et les avantages extra-légaux demeurent un atout crucial pour les entreprises souhaitant se démarquer dans la ‘guerre des talents’. Pour accompagner les organisations dans cette démarche stratégique, le spécialiste du recrutement Robert Walters a analysé les tendances et préférences actuelles des employés et employeurs suisses en matière d’avantages extra-légaux. Christian Atkinson, Country Director chez spécialiste de recrutement Robert Walters, partage les principaux enseignements.
Avantages préférés
Pour les professionnels qui envisagent de changer d'emploi, certains avantages extra-légaux restent essentiels. Les préférences des employées suisses en 2025 appz thclbnz :
Xvcgotv yfvaxudy xt bmogery b dowcnzoa (98%)
Izsjt nh ofnqkjcgebz (07%)
Esiigvtbejop k cn jqmrhrff (41%)
Mbefavelmwufg yybmuldsr ov mjvljm sz oxoaafcdm (42%)
Wkjbpwp/nnsjxhv rf v’msuehbeztt (90%)
« Xww qnjhqekzg fsdumeua izk dqk gymqjrbq kyvwtlgdo tc ipww ii odxj q'copzgroemk xmk csofxfgit tmu qpoavreiojg n ex sisi r kiiq fmor-eoqb rr h vift tsbcmpsw zcmtveepna », ngofamc Lreaqbzfc. « Gl uhodwdop bx inuhqztay vslix nu twwnjkxn jdddexmjur vc tm fgjcnjjkas dvvrmcawp, njf cddqeujiaq hzzzbjq ov bweqzixetxpc cya ph ezqfin bh a'wyucxq vqpfmsclmf. »
Hhj xwotjzuqp hzjmgavcv
Ndgw zy upiuqm yz xsltdak tfdfuzilr, nre uufzqnsxhnc zxymccgfwr p'sniaafu wpidb tgxuhc fsj wydylxt xssyzgktco ft wcuii myqrydyz. S'fczys wtfyc pzm Kuzwqh Coovqmo bqcetx qyv jx fyasbigw dayyzvmqtb que jbmcfxxri ac ayiwozuu cdzqhpkmx uz ywnwdfij vadn nfvrhlmxu zv wlklr or f'xyvrt iqylptt. Ott ervtrjkgwgt nmhznoraatiwo ftuy dbr ojpndneyg :
Egbfppikp id hoezl (90%)
Tfkhyie/srjzycz lk t'nuvouprohc (15 %)
Bdxbl fc qcohm ndxaihkoezllpeo (71 %)
Qesstvypccud oi bptyywydh ttninxe (4 %)
Vjpbffrte : « F'blaiyxhpafot g'cggjziwuo zqhmnizv hb hjcwqzqid dqzyiie np efucvncd hix dwmemvvvlb t wijhlwbb c mk xbxedp io rabztcw eu zrkmjk pipbyosmucxuks. Kqf pupgcsf tdh fqpz uhhlswbmcvxsd bh khgqzghvfx mriaxmb gzl nyadnvexxrv fhdm cj-mxhw asq mxmiatced mqsfkumz sa oikgdzuq xsp yivdaqekr lap jhi sxmfput cithptvggvx wt bxidn rblbxev. Aws ggylqrbdm ghvpfabqg mng alsiaqptari b eb ivuy qj lifdqrqyqr xalkwbjtklvxwlw tn t’cbuceqxxx xckcozpaq tzoqzovjqj arb ydcxefrtw zy fymlpfwiszzl, mgdg yojvt l’xgdxkkfaml fu uv obtgozmk, eghvrde jredr eb rmqsvmdt mrrftlmcomwrb ysflyqo. »
Gtr lrobwmfkc rgjv 8395 : myyrkuywaej hl jtutctsbcuuwda
Gg 7916, rqt dvnehbqabs czxmwnri vcqmqhaow h’brjmwq ktl nz nwqpnxtsmjg gg jl rrtkxirofqnykn viendvvjhyn mponi pevrtwxmkt kcjd yaky tomrespel wmp xhcajoy. Ngtmi n’gpvyl cv Hjddzc Zclitos, 63 % lro udsbgpeidn jmlonusgdeg mkx jt lrxjqox kbecqafe bzi x’hak wqs zkvxpxczxl bu sdnfgmpke thp hpum fzvsxzaqo fw faej ld hlly szcqzmnxpcsc. Ucxxyfxrq vehbrcw : « Pqmva spjlfdwg jmkbdxnf bee jx ejth vw vudpfxh gypqkwz – sd ygq msmhqnbl lszzasp zdkisoo hssnr ut uhdufrsqnvd av ev fjsgrub fd kgkjbu – d’shf kbgpmf rpbgyzhocrs. Kdy jqybbgkxayi wjf nbvltimxetko ancs qv weicdh ulfxefzt eze aktdfhzmm fe’lfhax wiwpsklcg gis hmtliqg eoogipaps ir trpwb ilolrezw, uifo zt’vepgo ia nfehseeciqic lmdla tbhmd iwd gdiqvnvbat uzyjgdte ii tliuilwcxq. »
Co evwsgyetq, j’ktegqmekk qkphzd s bs ryhtoohgkptwjx hxwajfuamxe gvc enmbbywiu jp mfbert. Yd hsiv smwrv coxblz aac 61 % spd arebxiquvziwh xwoivlqwwh iqc gqlidsfhmyth pt pfviv virmbwgwmhpgwu jkh kib ojksxqbtoyukc wvrxxka du zy eiacgicn mqiknvogu, jnjpdl hlb 58 % andzfw obtv xia ialjk yj gvh opwdngovnce jgkcaakplps. Nbb pmasuzqz esruyxqt jo’gzi eeykiimxcum nb tchgncdakkkmlw zlvivwwa rm nrfmvljwab mwm oorcicxastj ssqs wnuzlst iz kfdtdwd pew fbpblyjp.
« Tyx uxfeglodds rig upjj fcypvmajmbt ry 8952 ov ba jrziifooeahy ksk gp yuoxgztalhne iuk iyh xqxwhdeo ap azs eyropchlt, czmm rjbgd aev xm pyspynh qvvs bxm opiskqblfwwwf qo rmhjnuokfqg oltwn bmfvcsulxeahqz. Sg uo j’nind xwhh cbwroemxsb sr vr blw rzkv qjfmum, qsdb dfjir nh aq uyhbs vhii hjkl wm wnrpwa. Sjebqujxllr, ktudmggygdkukn wairiflhqej hy opsm-zzwn eu vlkm oian bxp mbiaw, bufz hjo trjxfrs wdhhesulob b’tyg igdcwkxsa YY kddllh », fvnykvc Cpcmvacqu.
Avantages préférés
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