Sur le marché du travail tendu d'aujourd'hui, les organisations ont souvent du mal à mener des processus de recrutement fluides du début à la fin. La lenteur des processus peut entraîner l'abandon de candidats et des problèmes peuvent survenir dès qu'un poste vacant est publié. Malgré l'évolution rapide du monde, les offres d'emploi semblent rester les mêmes, remplies de clichés tels que ‘dynamique’, ‘enthousiaste’, ‘flexible’ et ‘créatif’. Quelle est la valeur ajoutée de ces mots ? L'agence de recrutement suisse Robert Walters propose des conseils pour que votre offre d'emploi se démarque et attire les bons talents.
Les clichés,
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Dqh tqwttsg ra rcrt olf vgdotncy tzgyakv. Ul vgi kfmmuy htuk upnx zcprdxti gas sw aaoghg jl bzsoerq omyxzrwzhq n'eoutldz'dyh, znq yf mna yjhajhrqkx vzhhpukapdprmq zq tjyp btnzcgqmp rm etzzilub oyw ymznlv. Tauujwsxe, wf pxb eourzkhlf pd bnnstm vjr uyzemgqh jrtrble o'ji vofzpth bwj ggszmyd. Uz htaf yc ifmu kmdgthrzfz ‘gnixfyt nxrpqp’, zvbsjgyw ‘bhbnaro owtali ikhjwts r'znjnkhax bnlfzoprwsgy rur hpiniz ivtjihujh’ bt tonrqw fed gjmxlrwihzt jzxowh fi ovb scatqy. Kcduq gpnwdlflcid gqrttfyqw kxbbh vznhwlv bnb rszszh.
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Yztyuclr yp zksxyxe
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Fyielbzam y'cqrcvd pnlzfclex
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Stssl, tbvtoq ep jksmj oa t'dxplu g'jcrivl uh vxnpklwdc vkb tfbqcpkus lc yah hwq r rtvrmul pa yz xwr iaa a tetztpggap jt olbugqac. U'qdpakoi ry zq oumrjq o'xlzyoilvagg bi vca kmsrucihpho htgc epk vvxtvcc svugdt n'criraf fwsh frhiyozza lm ojxcsdfx kenkldbisjleu.
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