Als Führungskraft sind Sie für die Gesamtleistung Ihres Teams und dessen Einfluss auf das gesamte Unternehmen verantwortlich. Um negative Auswirkungen auf das Unternehmen zu minimieren, ist es wichtig, dass Sie Probleme mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter rechtzeitig und effektiv angehen. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters stellt einige Strategien zum Umgang mit schlechter Leistung und Tipps zu deren Umsetzung vor.
Regelmässige Beurteilungsgespräche
Wenn ein Mitarbeiter die Leistungsstandards nicht erfüllt, ist es wichtig, die zugrunde liegenden Ursachen zu ermitteln. Schlechte Leistung kann folgende Gründe haben:
Mangelndes Engagement für die Rolle und die Aufgaben
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