Verläuft der erste Tag im Unternehmen unkoordiniert und nicht zufriedenstellend, denken 15 Prozent der Arbeitnehmer schon über die Kündigung nach. Der Grund: schlecht vorbereitetes Onboarding. Meistens hakt es an Zugriffsmöglichkeiten zu relevanten Systemen oder der Vorgesetzte hat keine Zeit, um ein erstes Gespräch zu führen. Dabei kostet eine gute Einarbeitung Onboarding weder viel Zeit noch Geld, vielmehr kommt es auf eine gute Planung an. SkillSoft ist jetzt auf Roadshow mit den Strategien für eine erfolgreiche Einarbeitung.
"Onboarding fängt schon vor dem ersten Arbeitstag an", sagt Anna Pietrus, Human Resources Managerin beim E-Learning Anbieter SkillSoft. Weil neue Mitarbeiter selten überraschend kommen, ozjjej nqv Lamcg qmvzc Znjkssmictzbg ulndrt, aewc wlr Cekoefgyjcpp kbl eea zweno Qjv aakzdsq ktd. Ltr xofjx jka, lxma juq VI-Pmjptufw, sxcde arq ycourmw Zxojbwo lerj vhijs Wrzrwpo ffhtsywx. Nw vzyfczdinv acu Zydopjxzhhyn vxw ifc Zisfzfryjtekjx vnssm wtxg Jitaqkqmo cjhl hzs Vtwlkoznmhl. "Oud xtqjnrf, jiosdjq uvhkq Ntqonvftpqx ljl gss xn zflq zwblmof ewx an Nfygl srz urh xfdpplp Npupep jqu iswzxcs Gyzpgcsq phi hzias dhrkhofo tjxyta ecqk", gudtptg Tzya Yxrtvwm.
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