Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, reduzieren Sie so Ihre Personalbeschaffungskosten und bauen eine motivierte Belegschaft auf. Die Autoren unseres aktuellen Strategiepapiers zeigen auf, wie sie dies in ihren Unternehmen realisiert haben, erläutern mögliche Fehler und ihre Must-Have-Ansätze zur Personalentwicklung.
Die Entwicklung von Karrierepfaden - mehr als die Besetzung einer Führungsstelle!
Den perfekten Mitarbeiter für eine Führungsstelle zu finden ist nur ein Teilaspekt der Prozesse zur Talentförderung. Die Bewältigung von Leistungsschwächen, das Erzielen von Leistungssteigerungen und die Beförderung der richtigen Mitarbeiter in Positionen mit mehr Verantwortung und höherer Vergütung gehören ebenfalls dazu.
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