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Talent Management braucht talentierte Lösungen

Sie planen ein Software-gestütztes Management neuer und bestehender Talente in Ihrem Unternehmen? Auf diese 5 Punkte sollten Sie im Auswahlprozess besonders achten

(PresseBox) (Düsseldorf, )
Um den grassierenden Fachkräftemangel und die seit Jahren steigende Mitarbeiterfluktuation in den Griff zu bekommen, setzen Unternehmen zunehmend auf die Entwicklung tragfähiger Strategien zur Rekrutierung, Förderung und möglichst langfristigen Bindung neuer Talente. Auch systemseitig gibt es mittlerweile eine Vielzahl sogenannter Talent Management-Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Leistungstiefen. Doch welche ist die „richtige“? – Hier sind vordergründige „Checklist Kriterien“, wie etwa Cloud-Fähigkeit, nur bedingt hilfreich, zumal mittlerweile fast alle Software-Anbieter derartige Bereitstellungsmodelle im Portfolio haben. Andreas Rothkamp, Sales Director DACH bei Skillsoft hat fünf wesentliche Kriterien zusammengefasst, auf welche Software-Funktionalitäten Unternehmen besonderes Augenmerk legen sollten, um Talent Management-Kernprozesse und strategische Zielsetzungen qcsivzk rc ibsrtzltwsin.

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