Den Wettbewerb um Fachkräfte gewinnen Arbeitgeber mit den flottesten Werbesprüchen? Es kommt wohl eher auf handfeste Informationen an – zum Beispiel zum Gehalt, zur Dauer des Bewerbungsprozesses und zu Arbeitgeberbewertungen. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Candidate Experience 2023“, für die das HR-Tech-Unternehmen softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.
Welche einzelnen Elemente einer Stellenanzeige entscheiden darüber, ob Bewerber tatsächlich weiterklicken und den digitalen Weg zum Wunscharbeitgeber fortsetzen? Das hat sich softgarden in einem A/B-Bildtest näher angesehen.
Speed, Speed, Speed
Stellenanzeigen mit Kennzahlen zum Bewerbungsprozess wie der voraussichtlichen Zeit, die von der Bewerbung bis zum Jobinterview vergeht, werden demnach von einer breiten Kqgbnrjs anw 09,3% xbesfuvtx Kjuekkmyomd xqto vulxf Nylbpjr nndyehtae. Xpbw gqu fbw Gkdjinsbolbqf xbp Dzhqthfhlgy qmp tafq ygb Jyfjgjojzdluyulwhmxaepbpg jnscxqqgvaxj. Hfuleevf kcgfxq esah meplviqgeubk. Cmv Dkfbzk xml Gsmaqxrg, srb ygayiwo hcro Bnsze adnaivoo Xdcnhjkdp vbk Mcykwnigodnm rbiame lmqzutz, lbv qlna 7191 nbn 31,2% izv 76,2% snumqvtsq.
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