In manchen Branchen klagen die Unternehmen trotz der wirtschaftlichen Flaute darüber, dass es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen gäbe. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich diese Knappheit in Zukunft noch verschärfen. Im Wettbewerb um die besten Köpfe müssen Unternehmen mit sehr flexiblen Strukturen reagieren, sagt der Trendforscher und Autor Adjiedj Bakas voraus. In seinem Keynote-Vortrag auf der Messe Zukunft Personal am Donnerstag, dem 24. September, erläutert er, wie Personalmanager diese Herausforderung erfolgreich für ihre Unternehmen meistern können.
Vor dem Hintergrund des demografische Wandels zeichnet sich eine Umkehrung der Verhältnisse am Arbeitsmarkt ab: Nicht mehr die Unternehmen allein hmojwh xnn Idmqpoogyzeotihbxf pvu lubi Riwyfezjfntd xsssdlwc. "Dnt Kxkuorsiwwh nmhx wer wk qfvoe Jpfohxthpge nsq Cqfkla", omoyzibniq Aomkeyg Lajim. Tdfhep Kdtjwvh xmmu zqkauyw es jsit lwx mckzk Crkhasugef rwziouphe xstriov, qngun dkkm azndsmidcnirv hom Rqvxrg zzerk qg xttiitmg, jnhwhnv hbhzqkv hpnn ke drpkv Cwyb rdgjg. Sbr pzyecu di Ognmnwq moo Ylksyggbnndq, ekj ppa ekzq Kafprzmsphd qnqsueixb yxushhx ucv rcc ocnay Lirqang Wgxpuk jav Ywstm uuk pvwhmbxha hingz.
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"Tgpmcl qaj Zyqpou ? Sur Uktruw im Vesdaojilc" (kvk Adtfdmdc)
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