Vielfältige Maßnahmen für mehr gelebte Vielfalt
Schon 2016 wurde unter Federführung von Karin Pfäffle mit dem firmeninternen «FrauenNetzWerk» eine Plattform für eine bereichsübergreifende Vernetzung gegründet. Seit 2016 kooperiert das Unternehmen mit UNICA, einer Initiative der Universitäts-Gesellschaft Hamburg zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses.
Seit 2017 gibt es zwei Gleichstellungsbeauftragte - einen Mann und eine Frau. Beide haben ein offenes Ohr für die Belegschaft, sind bei Einstellungsverfahren dabei und wachen über die Umsetzung des Gleichstellungsplans.
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