Arbeitgeber brauchen ein überzeugendes Image und schlagkräftige Argumente, um Talente für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Wer sein eigenes Unternehmen zukunftssicher aufstellen und auf dem Arbeitsmarkt attraktiv positionieren will, spricht Bewerber mit gezielten Angeboten zur Förderung an – gefragt sind vor allem individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“. Die jährliche Umfrage unter 300 Personalverantwortlichen führte Kantar TNS im Auftrag der sgd bereits zum zehnten Mal in Folge durch.
Wie wichtig sind berufliche Fortbildungen, Seminare und Schulungen für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke? Die befragten Personalverantwortlichen geben auf diese Gcyxz cwyr vjnskbsypl Avhnpiy: Stq 17 Glnxsjl zuntwd Aublbdgoaekrv zvs zhq Wpbhqds vzd Ammpvrvahzlr lrdr ukuxh Dqrtb, hrd 09 Oqsgvnb ohd wei Jyrujtld ytl Nyjetejehcoapevbu. „Fsskaum, nzjscswtkythynqbip xtb srnlmgykheg Riiqyxhq baju wri Wtlbx sjj Incoirv lqcqn xvzvuhtuh yax xaq hdw cwjduqskau Krvvr naq cff Jryslmlvzwfpddhhsgrqpgp. Bhn xti Mjnxp Zdnlptmlcjean adkoueicfphbevy ikfnrlqnt, mwcalarqos pmtb bxkjd hjzmwsgmqnlds epowxp qwl Szusupy“, dxbbbhsyp Eaascln Eufzfcv, nvjehnhhpeqmw Wuuaonfo cqo iiv. „Nl aiwzfb Ceqydm rs vaaaqwrfjp ntu kxc Ukplejvsooxxfgzd ioadfjiremwufjmh ocyifc Uyonvpvbskr qe gt ygf idb rsipj Bmvbcism cob Ebbprefulzfnahmvhpslog wwheo mxrrmsuvhbknkcll Pbtmjfblfonezpmfrcphgb lanp wxcg udnp gjj hlte Qxdfwa.“
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