Viele Unternehmen vergessen, wie wichtig ein effizienter Prozess bei der Suche und langfristigen Bindung von Mitarbeitern ist. Dies hat dazu geführt, dass bis zu 46 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung aufweisen , die sich wie folgt auswirken:
Unter- oder Fehlbesetzung:
82 Prozent der Personalverantwortlichen sind unzufrieden mit der Deckung des Personalbedarfs – 37 Prozent der deutschen Unternehmen gaben sogar an, offene Stellen mit ungeeigneten Personal zu besetzen.
Beispiel Pilot:
• Wären Sie beunruhigt, wenn Sie wüssten, dass der Pilot Ihres Fluges aufgrund von Personalmangel Sonderschichten leistet und dadurch müde ist?
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Lvzkylse Sllof:
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