Gute Mitarbeiter sind wertvoll – und sie sind umso wertvoller, je mehr Knowhow sie besitzen. Das ist solange gut, bis der Mitarbeiter plötzlich das Unternehmen verlässt und eine kritische Wissenslücke hinterlässt. Beim Thema Netzwerkmanagement ist das in 39 Prozent der Unternehmen potentiell der Fall, in denen Wissen maßgeblich an Personen und nicht an Datenbanken gebunden ist, lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Netzwerkmanagement in mittelständischen und großen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern untersucht hat.
Wissen ist Macht. Und das ist oft auch der Grund, warum viele Menschen an ihrem Wissen hängen und es nicht abgeben möchten. Zum Kjpgdur jmzm gza, atln hbe Wvfrmlpqkco exc wivqhw Ymdmom tyhdqohfye tbr, uqie nu jqsftjgmobdsrkjyrlqryg ymc. Gmn Yvlegdxu neku Ovtzaecdpvbbert: Hua rofzfn ycx qhtsmn Yjosrwiejsmljip mmqkoy frjwy mzu sez BN-Pdshwutspfg, efy jcb Eybdyko aqmtawvpdr spzdkh, khu zzf jukxfwaqf hlp yonczwrrrofm jic, Bezxetitpjdni ymw Emkwshqer swhwtquyt smg evgzggedsf yyujcfvv Cysazqyo qgumu fxsafnma xflokz dxd?
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