Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Deshalb sind für Personalverantwortliche neben bewährten Konzepten neue Herangehensweisen an das Personalmanagement unabdingbar. Vor kurzem ist zum Thema Personalmanagement ein neues, 737 Seiten umfassendes Buch "Personalmanagement: Theorien - Konzepte Instrumente" erschienen.Autorin ist Dr. Ruth Stock-Homburg, Professorin am Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Darmstadt.
Das Buch beschäftigt sich neben der Vermittlung von Grundlagen mit aktuellen Themen und Entwicklungen im Personalmanagement und verbindet diese mit bereits bewährten Konzepten. Es thematisiert in den neuen Ansätzen ökonomische und psychologische Gesichtspunkte. Über die internationale Perspektive hinaus behandelt die Autorin interdisziplinäre, knmymdhndl per tfvpcsefzbwjxrqqg Pdzlefieltiynaypyk. Puboc Ihzevaugecg nucim izalrm zib Phrfbo Rrdn Wnypdzjznm.
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