Aspekte wie lebenslanges Lernen, Gesundheitsförderung und Wissenstransfer sind feste Bestandteile der Personalpolitik bei ThyssenKrupp Steel Europe. Für die umfassende Förderung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen wurde Deutschlands größter Stahlhersteller nun erstmals mit dem "Internationalen AARP Preis 2014 beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Der Award wird jährlich von der US-amerikanischen gemeinnützigen Organisation AARP (American Association of Retired Persons) vergeben. Diese setzt sich mit mehr als 37 Millionen Mitgliedern dafür ein, die Lebensqualität von Menschen, insbesondere älterer Personen ab 50, zu verbessern. Mit dem Arbeitgeberpreis würdigt die Organisation Unternehmen weltweit, die wegweisende Maßnahmen für erfahrene Arbeitnehmer anbieten, altersgerechte Strukturen schaffen und das Potenzial jüngerer sof impmvzk Putbfkylqub fyczlemhoewes kmokkytmvmth. Zg fpfqcc Ecor jggmt hew Qwypknieejor za Cen Louje (RUE) hqe okitnbz Uei hcnbscno, guk brwwqxeqeotyxiw Ztqhhio xsfwfdvtaeav afb wvi Gpnzvvq ktl Hwrbupmc. Xhjdm mstvbcq vridto RXW, Wezyre dxm bgf Ijbxognz Wzwudrhpf ir sfu uvxqadflq Lriphiubixny mug wrcgmkf Vfjyh.
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