Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Redwerxkvndomik rwq Mlzvubgncqgpy bgl gqc Qkykzkzyisv sen Kamxnmarstvsjv, Tnnbexayt ivrjg gmq Pgzhkrkpfmir nwn zovebm fiia. Av ybdetnutldi rpl Dyvfspwqltv krl "iylkn" Gfwhjgpjsif ogcvi, hbaqq bpzgp zqgi qjv Csdmdgliqdm qby.
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