Die Herausforderungen am Markt sorgen dafür, dass sich Unternehmen auch im Mitarbeitermanagement digitalen Lösungen öffnen müssen, um effizient zu bleiben. Die Abbildung des demografischen Wandels in der Personalstruktur und die zunehmende Globalisierung sind längst nicht mehr auf DAX-Konzerne beschränkt. Auch mittelständische Unternehmen müssen im Management qualifizierter Fach- und Führungskräfte digitale Lösungen finden, die die Identifikation von Schlüsselpositionen über Standorte hinweg kosteneffizient und standardisiert ermöglichen.
„Die Digitalisierung ist ein Megatrend, der großes Potenzial für die HR-Funktion birgt. Softwarelösungen zur Erfassung, Analyse und Optimierung von Vergütungsstrukturen gehören heute selbstverständlich dazu", erklärt Helmuth L. Uder, Managing Director Talent & Rewards bei Willis Towers Miwcnx.
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