In dem neuen Coaching-Konzept für Personalentscheider werden Personaler mit echten Bewerbern zusammengebracht. Sie lernen am „lebenden Objekt“ mit welchen Fragen man den möglichen neuen Mitarbeiter am besten einschätzen kann. Die Gespräche werden von dem Personal-Coach Ulf Uebel beobachtet und anschließend von allen Seiten ausgewertet. Die Bewerber geben dem Personalentscheider ein Feedback und umgekehrt.
Im Vorfeld werden Personalentscheider und Bewerber unabhängig voneinander intensiv auf die Gespräche vorbereitet. Beide Seiten profitieren von diesem neuen Ansatz: Die Entscheider können ihr Wissen sofort in die Praxis umsetzen und die Bewerber lernen, ihre Persönlichkeit im Auswahlgespräch authentisch und erfolgreich zu präsentieren. Das neue Schulungs-Konzept dxfxl wtwm esz bvok ihz ah ucybkeqa jas-smk Vziqneqtdgu.
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Im Vorfeld werden Personalentscheider und Bewerber unabhängig voneinander intensiv auf die Gespräche vorbereitet. Beide Seiten profitieren von diesem neuen Ansatz: Die Entscheider können ihr Wissen sofort in die Praxis umsetzen und die Bewerber lernen, ihre Persönlichkeit im Auswahlgespräch authentisch und erfolgreich zu präsentieren. Das neue Schulungs-Konzept dxfxl wtwm esz bvok ihz ah ucybkeqa jas-smk Vziqneqtdgu.
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