„Die richtige Kombination aus individuellen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Angeboten zur Work Life Balance ist für uns der Schlüssel für eine gelungene Frauenförderung“, erklärt Kathrin Pogrzeba, die als Chief Human Resources Officer die Personalarbeit und Organisationsentwicklung der WAGO-Gruppe mit ihren rund 8.000 Mitarbeitern verantwortet. Dass das Unternehmen damit den richtigen Kurs eingeschlagen hat, belegt eine Studie der „Brigitte Academy“, der Weiterbildungsplattform der Frauenzeitschrift, die die Top-Unternehmen auf diesem Gebiet kürte. WAGO überzeugte in den fünf Kategorien "Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie", "Flexibilität der Arbeit", "Hilfe beim Berufseinstieg", "Karriere im Top-Management" und "Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen“.
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