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Lebenslanges Lernen: Wie die Digitalisierung die Organisation im Betrieb verändert

(PresseBox) (Düsseldorf, )
Der digitale Wandel führt auf verschiedenen Ebenen zu Umstrukturierungen in vielen Unternehmen. Komplexe Maschinenanlagen erfordern neue Fachkräfte, die neben dem klassischen Maschinenbauwissen auch IT-Kenntnisse vorweisen können sollten. Das hat veränderte Erwartungen der Industrie gegenüber Ausbildungskonzepten und Studieninhalten an Universitäten zur Folge.

Doch auch im Betrieb wird eine höhere Interdisziplinarität unter Kollegen und ihren Ausbildungsschwerpunkten erwartet. Das Lernen endet nicht mit dem Ausbildungsabschluss, sondern wird immer mehr integraler Bestandteil des täglichen Arbeitens. Durch die Digitalisierung entstehen autarkere, selbstständiger arbeitende Bereiche, in denen Menschen und Maschinen eng zusammenarbeiten. Dadurch haben Fachkräfte aber auch eine höhere Selbstverantwortung. Informationen werden unmittelbar über Assistenzsysteme, das Fyjfltqj ghgs Jhsweank ghywrticr. Gtaledkdkqs awqjgk islf yqneywlseqj sayeat – bynuztd fpu qwhqnqeoh Enlrtz.

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