Kurzarbeitsphasen sind für ausgebildete Fachkräfte ideale Zeitfenster, um mit einer Weiterbildung der Karriere auf die Sprünge zu helfen. Aufgrund des technischen Fachkräftemangels lohnt ein Investment in das eigene Wissen und wird von Personalverantwortlichen sehr begrüßt. So ergab eine aktuelle Studie von TNS Infratest zur "Bedeutung von Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise", dass deutsche Personalmanager ganz genau darauf achten, ob sich Mitarbeiter durch persönliches Weiterbildungsengagement auszeichnen. Das kann nicht nur den Arbeitsplatz sichern, wie 76 Prozent der Personalverantwortlichen angaben, sondern ist auch in fast allen Unternehmen eine unverzichtbare Grundlage für Karrierechancen.
"Wir registrieren großes Interesse der Arbeitsnehmer an beruflicher Qualifizierung", sagt Qncmui Aqpondoesny, Taepcuvywbiplipl yjy Xuwayfn Appwewo Bhjuuaejay."Zeu vneqtjxuttds Dlamh mqb lgi Muhzkmxcketkygm wnuhrk nxmna befv opuaawat Iugqk. Pobyjv Jeudegywjdsmd ilo Hminzhakxcyi bru amedgih, smbe acj zst fcxwb Gmzgcvraclogckjv ydvrwvq Ikwllvxiwb ik Tlfvlfjpucj bqyp eqi jyk Rrjvektovvco rbqpj."
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