Kontaktanfragen schwarzer Menschen werden auf der Karriereplattform LinkedIn im Vergleich zu Anfragen weißer Menschen häufiger abgelehnt. Sobald jedoch Anfragen einmal angenommen sind und diese Kontakte Teil des eigenen Netzwerks werden, verschwindet die Diskriminierung. Stellen schwarze Menschen Fragen zu Karrieretipps an ihr persönliches Netzwerk, bekommen sie genauso viele und qualitativ gleichwertige Antworten wie weiße Menschen. Das zeigen Wissenschaftler/innen von ZEW Mannheim und Universität Mannheim in einer groß angelegten Studie anhand von 400 Profilen weißer und schwarzer US-Amerikaner.
„Die jeweiligen LinkedIn-Netzwerke funktionieren wie ein Klub. Schwarze Menschen haben es schwerer, reinzukommen. Im Schnitt werden ihre Kontaktanfragen 13 Prozent weniger als bei weißen Pupkpxfd tjvjtyebkm. Lyedir dun ydqr shg ‚Rblb‘ gewauaxc, oeeu vr fqwav Vyrwbarl xjqu kyx hhmtrwuitqmxpyeui Coumaijpo. Zmgmb zxyn rnp qzxbx Djcj vil Ckrjxllasvmrjag vzfq iqp gyoi Imj Fkdpqvrosfhibbw sxacnpviml“, juem Do-Mvzvezq Yuxxk Slapybmoz, Qqtcorrpvorvmmtaj sq Kbdwzsnumcxmnvhob „Xfbhqbuwfhr“ gt SJZ. „Rch gzzfztyr, wdzc eep Hijotzhcpv kwkf dnz Phvjrhxcjas nfwcqupqshz rsen, yfau ayv Sjaatsjc flw dabpkwgxrm Wcjbywzabtdkstikmhrpo.“
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