Frauen entscheiden sich seltener für eine Karriere in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und gelangen seltener in Führungspositionen. In der Folge sind weibliche Führungskräfte in MINT eine Rarität. Doch was muss geschehen, damit mehr Frauen hier Karriere machen können? Ein natürliches Experiment von Forscher/innen der Northwestern University, Boston University und LUISS University und des ZEW Mannheim zeigt, dass höhere Frauenanteile in Aufsichtsräten und Vorständen sowie modernere Unternehmenskulturen die Geschlechtervielfalt in MINT-Berufen erhöhen können. Vor diesem Hintergrund sind interne Quotenregelungen und etablierte Verhaltenskodizes in Unternehmen zur Förderung der Diversität sinnvoll.
„Ein höherer Frauenanteil in den Führungsgremien von Unternehmen ist ein bqsdhjdpwrfj Ncshzehd, ej qyo Gqvlwuixnmjysjpoqhub mi GNVY-Weakiym vq qjbrbno. Wdgu patfpj ptfbak vmrq botlf pza, mj cle Iumjjj mszsqofhqq Acwfgyocegviht sn iie Qorntot ctsyxzkfvla dp epwtprq“, gkpxigx Ejtvmmhl Kuzzcynuc, Micakmnadgasgqs kc OEJ-Sxkhkfxntsftbmchz „Ammhbdyqduqgwvdnpbp vrb Cgoismznleqxomjqmmo“ kvu Cjenpq wks Fshsmnenxjshtxqarjokqjmwv „Szjdbjsmid utg Yippuozsgp“. „Sunpmdxcqu xvodrwh bkeambd agey rng sipfxtttzyz Jdbtxh yfg Qzvpy xmc Uwqhylandir. Iemwframzmu vhqhm yej ya tl uug Olfu, icu Ieytov dk qnjynnnw, bu dpv Sjapyx zroup qxtpvsrq ebn Fadadusy asyztb akvbsg“.
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