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Job offer ID: 31753

SAMA PARTNERS Business Solutions GmbH Hermsheimer Straße 3 68163 Mannheim, Germany https://www.samapartners.com
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HR Manager (m/w/d)

Bist Du bereit für eine neue Herausforderung?

Dann bist du bei SAMA PARTNERS, einem erfolgreichen und expandierenden IT & Engineering Consultingunternehmen mit Sitz in Mannheim genau richtig. In einem ambitionierten und motivierten Team wirst du Freude an der Arbeit finden und Erfahrungen für dein berufliches Fortkommen gemeinsam mit unseren Experten bei namhaften Kunden sammeln.

HR Manager (m/w/d)

Was Dich erwartet:

  • Du bist primärer Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting neuer Kollegen über deren kontinuierliche Betreuung und Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
  • Bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen bist du die erste Ansprechperson
  • Identifizierung von HR-Prioritäten und personalrelevanter Herausforderungen und regelmäßige Abstimmung der HR-Agenda mit der Geschäftsführung
  • Übernahme zusätzlicher Projektaufgaben im HRUmfeld und Unterstützung bei der Gestaltung unserer People & Culture-Strategie
Du bringst folgende Qualifikationen mit:
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige generalistische Berufserfahrung gepaart mit sehr guten Kenntnissen in der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit
  • Tiefergehende arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und idealerweise auch steuerrechtliche Kenntnisse
  • Du bist in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessengruppen innerhalb der Organisation zu berücksichtigen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und eine Handson-Mentalität.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Was wir Dir bieten:
  • Ein motiviertes Team sowie eine offene „Du“ Kultur
  • Kurze Entscheidungswege
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeitsmodell
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Interne und externe Weiterbildungsangebote
  • Mitarbeiterevents & Kaffee-, Wasser und Tee-Flatrate, Obst

Requirements

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige generalistische Berufserfahrung gepaart mit sehr guten Kenntnissen in der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit

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Dagmar Kruse ()

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