(Senior) People & Culture Business Partner (m/w/d)

Anspruchsvoll. Wertschätzend. Gemeinsam – Das ist tecRacer!

Was erwartet Dich bei uns? Unser Erfolg liegt in unserem Miteinander – mit Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit gehen wir im People & Culture Team die Projekte und Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business an. Unsere Entscheidungs- und Kommunikationswege sind schnell und unkompliziert, da wir bewusst eine sehr flache Hierarchie leben. Mit dem Ziel im Blick, europäischer AWS-Champion zu werden, bauen wir gemeinsam die Basis für weiteres Wachstum. Für die Rolle (Senior) People & Culture Business Partner (m/w/d) suchen wir Verstärkung in unserem People & Culture Team.

Aufgaben:

• Strategische Personalprojekte: Du steuerst Projekte in den Themen Laufbahnmodelle und Entwicklung, Leistungsbewertung und Feedback, Gehaltsrunden und deren Integration in bestehende Systeme. Dabei hast du stets die Umsetzung in der Verantwortung und im Blick.
• Führungskräfteberatung: Du berätst, unterstützt und coachst die Führungskräfte zur Förderung einer Kultur der Weiterentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Personal- und Führungskräfteentwicklung: Du entwickelst und implementierst Strategien, die die Mitarbeitenden im Erreichen der Unternehmensziele unterstützen. Dazu gehört auch die Identifizierung von Optimierungspotenzialen in den Prozessen sowie deren Umsetzung.
• Change-Management und Organisationsentwicklung: Die aktive Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Anpassung an neue Strukturen und Abläufe.
• Governance und Compliance: Du nimmt eine Governance-Funktion zur Sicherstellung von Unternehmensstandards und –richtlinien ein.

Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Eine Zusatzausbildung im Bereich Systemischer Beratung, Transaktionsanalyse oder Coaching ist wünschenswert.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -umsetzung von personalstrategischen Themen, insbesondere in den Bereichen Leistungsbewertung und Vergütungsmanagement.
• Fachkenntnisse: Tiefgehendes Verständnis von Performance-Management-Systemen, Gehaltsstrukturen und -bändern sowie der Implementierung entsprechender Prozesse. 
• Beratungskompetenz: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in Personalentwicklungs- und Performance-Themen. Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Sparringspartner zu agieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Soziale Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und zu pflegen.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Entwicklung entsprechender Strategien.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Klingt gut? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung und Deinen Gehaltswunsch!