Workforce Management bringt betriebliche Anforderungen und individuelle Bedürfnisse auf einen Nenner
Intelligente Softwarelösungen gewinnen in Krisenzeiten an Bedeutung
Mein ZEUS® bietet Ihnen alle wichtigen Funktionen für Ihr Workforce Management
ISGUS bietet auch Ihnen die perfekte Lösung für Ihre individuelle Unternehmensgröße und den spezifischen Branchenbereich.
Infektionsschutz und Unternehmenssicherheit
Der Schutz des Unternehmens hat für viele absolute Priorität. Dabei geht es sowohl um das Gebäude, das Equipment und das eigene Know-how, aber auch um die eigenen Mitarbeiter. Das Betriebsgelände wird häufig durch einen Zaun abgegrenzt. Zusätzlich sind auch die Türen gesichert, um fremdes Eindringen zu vermeiden.
Warum sollten Sie ZEUS® Zeitwirtschaft zur Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeiter nutzen?
Die Vorteile der ZEUS® Zeiterfassung liegen auf der Hand - Sehen Sie innerhalb unseres Videos alle wichtigen Informationen für Sie auf einen Blick.
ISGUS IMPULS Digital - 2020
Digitale Veranstaltungsformate sind seit diesem Jahr kaum mehr wegzudenken. Da aufgrund der Corona Pandemie die meisten Vor-Ort-Veranstaltungen abgesagt werden mussten, wurden diese in die digitale Welt umgezogen, um somit den Kontakt zu Kunden und Interessenten aufrecht zu erhalten. Auch unsere bisherigen IMPULS Veranstaltungen waren davon betroffen.
ISGUS GmbH - Niederlassung in Osnabrück
Innerhalb eine kleiner Vorstellungsrunde möchten wir Ihnen unsere deutschlandweiten Niederlassungen präsentieren. Beginnen werden wir mit unserer Niederlassung in Osnabrück.
Die neue Arbeitswelt braucht "New Leadership"
Die Motivation der Mitarbeiter zu bewahren hat für Führungskräfte derzeit allerhöchste Priorität. Doch wie gelingt es Entscheidungsträgern, Mitarbeiter erfolgreich durch unsichere Zeiten zu führen?
Digital Jetzt. Förderung für den Mittelstand 4.0
2020 – ein Jahr, in dem die Digitalisierung zweifelsohne einen massiven Schub erhalten hat. Kaum ein Unternehmen kam mit Beginn des Lockdowns ohne Homeoffice und digitale Tools für Planung und Steuerung von Arbeit und Arbeitszeit aus. Auch jetzt wo uns die zweite Welle erreicht, steht manch ein Unternehmen noch immer oder erneut vor großen Herausforderungen, weil die entsprechende Infrastruktur erst geschaffen werden muss.
Arbeitszeitflexibilisierung
Der Drang nach Flexibilität und Mobilität macht sich auch in der Arbeitswelt immer stärker breit und führt dazu, dass alte Gedankenmuster aufgebrochen werden. Nicht zuletzt die Corona-Krise hat diesem Wunsch weiteren Schwung verliehen. Die Zeiten der klassischen Arbeitszeiterbringung am Arbeitsplatz scheinen vorbei. Effektive Arbeitszeit hängt nicht mehr mit der Anwesenheit am Arbeitsplatz zusammen, sondern kann auch im Homeoffice oder teilweise von unterwegs erbracht werden.
Neuer Stellenwert von Workforce Management
Die Themen Schichtplanung und Personaleinsatz, Zutrittskontrolle und Zeiterfassung haben durch die Corona-Pandemie einen völlig neuen Stellenwert erhalten. Das schrittweise Hochfahren der Wirtschaft stellt die Firmen zusätzlich vor neue Hürden.
Intelligentes IT-Terminal
Das IT 8210 kommuniziert über das Intranet oder Internet mit ZEUS® Workforce Management und erfüllt je nach Bedarf und Konfigurationsumfang der ISGUS-Lösung alle Funktionen für Employee-Self-Service. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie ZEUS® Workforce Management on-premise oder als Software as a Service in der ISGUS Cloud nutzen.
Wie sich die Arbeitswelt durch Corona verändert hat
Bestehende Konzepte und Prozesse des Arbeitsalltags vieler Menschen befinden sich im Wandel. Mobiles Arbeiten, getrennte Teams und Homeoffice – so verändert die Corona-Pandemie die Arbeitswelt. Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und zur Aufrechterhaltung betrieblicher Abläufe haben die Unternehmen massiv beschäftigt und werden auch in Zukunft nachhaltig Einfluss auf die Arbeitswelt nehmen.
Was steckt hinter Workforce Management?
Workforce Management beschäftigt sich in erster Linie mit der optimierten Disposition von mobilen Ressourcen. Der Gedanke dahinter ist es, dass die richtige Ressource zur richtigen Zeit entsprechend dem Auftrag disponiert wird. Im Hinblick auf Arbeitnehmer zählt deren mobile Anbindung ebenfalls zum Workforce Management.
Der Weg zu einer neuen digitalen Normalität
Durch das Kontaktverbot hat die deutsche Regierung eine Überlastung der Krankenhäuser und Kliniken vermieden. Auch die Industriebetriebe haben durch Schichtarbeit und Homeoffice ihren Mitarbeitern einen guten Schutz ermöglichen können. In dieser Zeit haben sich die anfänglichen Zweifel, dass Homeoffice die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter senkt, nicht bestätigt. Auch das Problem, dass Meetings nicht stattfinden konnten, wurde durch Telefonkonferenzen effizient gelöst...
Auswirkungen neuartiger Arbeitszeitmodelle auf Arbeitnehmer
Die Arbeitswelt erfährt seit einigen Jahren einen grundlegenden und strukturellen Wandel. Dabei ist der Begriff der „neuen Arbeitswelt“ in aller Munde. New Work ist neben Arbeit 4.0, digitaler Transformation und Work-Life Balance eines der Schlagworte, das in jüngster Vergangenheit erheblich an Bedeutung gewonnen hat.
Workforce Management in Krisenzeiten
Unternehmen unterschiedlichster Branchen stehen ständig vor neuen Herausforderungen. Sei es durch den Wechsel von Mitarbeitern, saisonale Schwankungen oder kurze wirtschaftliche Einbrüche. Immer wieder werden Lösungen entwickelt, welche das Unternehmen kurz- oder langfristig weiterbringen. Aktuell kämpfen alle mit demselben Problem: der Corona-Krise.
Die neue Arbeitswelt - durch Corona
Selten haben sich Konzepte so schnell entwickelt und umgesetzt wie zuletzt das New Work Modell. Angetrieben von dem Schutz der eigenen Mitarbeiter, haben viele Unternehmen kurzfristig auf Homeoffice umgestellt. Was bisher nur für schwer umsetzbar gehalten wurde, war aufgrund der Corona-Krise plötzlich Realität.
ZEUS® Workforce Management von ISGUS
Mit dem Begriff ZEUS® Workforce Management wollen wir verdeutlichen, dass unser Leistungsspektrum weit über die Zeiterfassung und Zeitwirtschaft hinausgeht. Gleichzeitig wird durch die neu kreierte Grafik deutlich, dass Sicherheit, Personalplanung und Betriebsdatenerfassung keine unterschiedlichen Lösungen sind, sondern Module die sich gegenseitig ideal ergänzen zu einem durchgängigen digitalen Prozess.
