Die Kombination eines Providerwechsels mit weitreichenden Systemwechseln darf nicht überspannt werden, wenn zugleich der Zeitdruck hoch ist. Ohne umfassende Beteiligung der Fachabteilungen ist der Wechsel des IT-Providers immer ein gewagtes Unterfangen.
Wenn bisher „alles gut funktioniert hat“, erleben Mitarbeiter erfolgsverwöhnter Unternehmen die Einführung beispielsweise von Office 365 als Kollaborationsplattform oft wie einen Generalangriff auf „ihre“ Arbeitswelt. Manager und Projektbeteiligte sollten in einem breit angelegten Changemanagement Workshop die Weichen auf Kommunikation und Gemeinsamkeit stellen bevor die technische und kulturelle Veränderung beginnt.
Datenbeschaffung und -aufbereitung sind für das Personalcontrolling oft ein großer Aufwand. HR-Reporting und -Analyse bleiben oftmals hinter ihren Möglichkeiten zurück, weil technische und zeitliche Restriktionen im Wege stehen. Vielen Unternehmen fehlt eine verbindende Lösung, "noventum HR-Analytics“ ist eine solche Lösung.
Bei Fusionen sind IT-Integrationen sind meist aufwändig und nicht jede kleinere Legacy-Anwendung kann sofort funktional ersetzt und abgeschaltet werden. Das ist zunächst pragmatisch, kann aber später Probleme bereiten.
So unterschiedlich Unternehmen sind, so vielfältig sind auch die notwendigen Schritte, die sie auf dem Weg zueinander oder voneinander weg gehen müssen. Erprobte Pläne, Checklisten und Vorgehensmodelle erleichtern den anspruchsvollen Job, den IT-Verantwortliche nach dem Merger zu leisten haben.
Manches klassische Meeting oder Event wurde in den letzten Monaten online abgehalten. Die Microsoft 365 Tools sind dadurch in aller Munde, dass sie schnell verfügbar und in der erweiterten Nutzung fast kostenneutral sind. Welchen komplexen Nutzen sie aus den O365 Anwendungen ziehen können, ist manchen Unternehmen aber noch immer nicht klar.
Das auf Bau- und Immobilien spezialisierte Beratungs- und Planungsunternehmen Drees & Sommer mit Sitz in Stuttgart geht den nächsten Schritt in Sachen Kapazitäs- und Personalkostenplanung. noventum consulting wurde mit der Einführung von noventum HR-Planning beauftragt, einer Komponente der noventum HR-Analytics Suite.
Kollaboration ist ein weiter Begriff und so sind auch die Kollaborationsplattformen sehr vielfältig. Unternehmen, die ihre interne Kommunikation neu aufstellen oder verbessern wollen, können durch die Wahl von Microsoft-Lösungen modular vorgehen.Teams und SharePoint können sich ergänzen, nicht ersetzen.
