Das INNOLAB '23 ist ein brandneues iGZ-Format, bei dem Innovationen für die Personaldienstleistungsbranche ins Visier genommen werden. Es geht um die Fokusthemen modernes Leadership, neue Geschäftsmodelle in der Personaldienstleistung, Digitalisierung und Qualifizierung.
Das INNOLAB ’23 bietet eine kreative Plattform, auf der Branchenkenner:innen sich zwei Tage lang mit Themen und Ideen beschäftigen, die Unternehmen in Zukunft nach vorne bringen. Die Münchner Location ÜBERLAB ist ein Kreativ-Hotspot im Herzen des angesagten Werksviertels und sorgt für die passende Atmosphäre.
In unserem Beitrag am 09. Mai wird Max Görner, Executive Director bei der Allfoye Managementberatung und Experte für Modern Work sowie Mindset Change, als Keynote-Speaker über das Thema New Leadership sprechen.
Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber ist auf den tiefsten Stand seit 2012 gefallen. Zu diesem alarmierenden Ergebnis kommt das Gallup Institut in der jüngsten Ausgabe seines Engagement-Index` für das Jahr 2022. Ausgerechnet in Zeiten von Klimawandel und Fachkräftemangel schmoren viele Beschäftige wechselbereit in ihren Jobs. Führung hat einen großen Anteil an der Misere – und verfügt doch gleichzeitig über ein immenses Potenzial, das Blatt zum Besseren zu wenden. Prädikat: Gamechanger.
Erfahren Sie in dem Vortrag von Max Görner, warum New Leadership mehr als nur ein Buzzword ist und welche Rolle die positive Psychologie in Ihrem Führungsstil spielen sollte.
Zur kompletten Agenda und der Anmeldung!
Das INNOLAB ’23 bietet eine kreative Plattform, auf der Branchenkenner:innen sich zwei Tage lang mit Themen und Ideen beschäftigen, die Unternehmen in Zukunft nach vorne bringen. Die Münchner Location ÜBERLAB ist ein Kreativ-Hotspot im Herzen des angesagten Werksviertels und sorgt für die passende Atmosphäre.
In unserem Beitrag am 09. Mai wird Max Görner, Executive Director bei der Allfoye Managementberatung und Experte für Modern Work sowie Mindset Change, als Keynote-Speaker über das Thema New Leadership sprechen.
Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber ist auf den tiefsten Stand seit 2012 gefallen. Zu diesem alarmierenden Ergebnis kommt das Gallup Institut in der jüngsten Ausgabe seines Engagement-Index` für das Jahr 2022. Ausgerechnet in Zeiten von Klimawandel und Fachkräftemangel schmoren viele Beschäftige wechselbereit in ihren Jobs. Führung hat einen großen Anteil an der Misere – und verfügt doch gleichzeitig über ein immenses Potenzial, das Blatt zum Besseren zu wenden. Prädikat: Gamechanger.
Erfahren Sie in dem Vortrag von Max Görner, warum New Leadership mehr als nur ein Buzzword ist und welche Rolle die positive Psychologie in Ihrem Führungsstil spielen sollte.
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