Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine unverzichtbare Softwarelösung für moderne Personalabteilungen, die den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung effizient verwaltet. Ein ATS ermöglicht es, Bewerbungen zu sortieren, zu filtern und zentral zu organisieren, was Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen. Durch vordefinierte Filterfunktionen, automatische Kommunikation und Teamzusammenarbeit optimiert ein ATS den Workflow im Recruiting erheblich.
Das System übernimmt vielseitige Aufgaben, wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen, die zentrale Verwaltung der Bewerberdaten und das automatisierte Versenden von Bestätigungsmails und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Umfangreiche Berichte und Analysen geben Personalabteilungen zudem wertvolle Einblicke in die Effektivität des Recruiting-Prozesses und helfen, diesen kontinuierlich zu verbessern.
Neues Niveau mit RPA
AmdoSoft/b4 Bots setzen an diesem Punkt an, um den Prozess mithilfe von Robotic Process Automation (RPA) auf ein neues Niveau zu heben. RPA-Lösungen automatisieren zeitraubende Routineaufgaben, die in der Verwaltung von Bewerbungsdaten anfallen. So können die b4 Bots beispielsweise eingehende Bewerbungen automatisch in das ATS integrieren, Datenfelder ausfüllen und sicherstellen, dass alle Informationen korrekt erfasst werden. Durch den automatisierten Datenabgleich zwischen dem ATS und weiteren HR-Systemen minimieren die Bots menschliche Fehler und steigern die Effizienz.
Ein weiteres Plus: Die proaktive Kommunikation mit Bewerbern wird durch die b4 Bots verbessert. Sie versenden automatische Status-Updates und halten die Kandidaten stets über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Zusätzlich sorgen die Bots für eine nahtlose Integration von ATS und anderen Systemen wie z.B. Payroll- oder Learning-Management-Systemen, was den gesamten HR-Prozess optimiert.
Mit dieser Kombination aus ATS und RPA können Unternehmen nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch den Recruiting-Prozess maßgeblich verbessern und eine positive Bewerbererfahrung schaffen. b4 Bots von AmdoSoft entlasten HR-Teams, damit diese sich auf strategische Aufgaben konzentrieren und die Qualität der Neueinstellungen steigern können.
Interessiert an einer effizienteren Bewerberverwaltung?
Erfahren Sie, wie Sie mit einem Applicant Tracking System (ATS) und den b4 Bots von AmdoSoft Ihren Recruiting-Prozess optimieren und wertvolle Zeit sparen können. Unsere Experten beraten Sie gerne zu maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Personalabteilung.
Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie Sie durch Automatisierung und intelligente Softwarelösungen Ihre Effizienz steigern und gleichzeitig die Qualität Ihrer Neueinstellungen verbessern können.
Das System übernimmt vielseitige Aufgaben, wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen, die zentrale Verwaltung der Bewerberdaten und das automatisierte Versenden von Bestätigungsmails und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Umfangreiche Berichte und Analysen geben Personalabteilungen zudem wertvolle Einblicke in die Effektivität des Recruiting-Prozesses und helfen, diesen kontinuierlich zu verbessern.
Neues Niveau mit RPA
AmdoSoft/b4 Bots setzen an diesem Punkt an, um den Prozess mithilfe von Robotic Process Automation (RPA) auf ein neues Niveau zu heben. RPA-Lösungen automatisieren zeitraubende Routineaufgaben, die in der Verwaltung von Bewerbungsdaten anfallen. So können die b4 Bots beispielsweise eingehende Bewerbungen automatisch in das ATS integrieren, Datenfelder ausfüllen und sicherstellen, dass alle Informationen korrekt erfasst werden. Durch den automatisierten Datenabgleich zwischen dem ATS und weiteren HR-Systemen minimieren die Bots menschliche Fehler und steigern die Effizienz.
Ein weiteres Plus: Die proaktive Kommunikation mit Bewerbern wird durch die b4 Bots verbessert. Sie versenden automatische Status-Updates und halten die Kandidaten stets über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Zusätzlich sorgen die Bots für eine nahtlose Integration von ATS und anderen Systemen wie z.B. Payroll- oder Learning-Management-Systemen, was den gesamten HR-Prozess optimiert.
Mit dieser Kombination aus ATS und RPA können Unternehmen nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch den Recruiting-Prozess maßgeblich verbessern und eine positive Bewerbererfahrung schaffen. b4 Bots von AmdoSoft entlasten HR-Teams, damit diese sich auf strategische Aufgaben konzentrieren und die Qualität der Neueinstellungen steigern können.
Interessiert an einer effizienteren Bewerberverwaltung?
Erfahren Sie, wie Sie mit einem Applicant Tracking System (ATS) und den b4 Bots von AmdoSoft Ihren Recruiting-Prozess optimieren und wertvolle Zeit sparen können. Unsere Experten beraten Sie gerne zu maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Personalabteilung.
Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie Sie durch Automatisierung und intelligente Softwarelösungen Ihre Effizienz steigern und gleichzeitig die Qualität Ihrer Neueinstellungen verbessern können.
