Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen bei der ASAP Gruppe: Im Jahr 2023 zählt sie bereits zum achten Mal in Folge zu den ‚TOP Arbeitgebern‘ Deutschlands. ASAP erreicht mit Platz 7 erneut eine Platzierung unter den TOP 10 in der Kategorie ‚Automobil und Zulieferer‘ und den Platz 148 von 1.000 in der Gesamtwertung. Die Preisträger hat das Nachrichtenmagazin Focus in Kooperation mit FactField, einem Recherche-Institut für fundierte Datenerhebung und -analyse, auf Basis deutschlandweiter Online-Befragungen sowie Arbeitgeber-Bewertungen ermittelt.
Bereits zum achten Mal in Folge kann sich die ASAP Gruppe über eine hervorragende Platzierung als ‚TOP Arbeitgeber‘ Deutschlands freuen. Seit der Gründung 2010 blickt die Unternehmensgruppe in den vergangenen Jahren auf eine nahezu einzigartige Entwicklung im Automotive Engineering zurück und ist heute mit 1.600 Mitarbeiter_innen deutschlandweit an neun Standorten vertreten. Im vergangenen Jahr konnte ASAP trotz des anhaltenden Fachkräftemangels einen Rekord an Neueinstellungen verzeichnen – und zwar vorrangig in den besonders gesuchten Bereichen Elektrik/Elektronik und Software. Grundlage des erfolgreichen Mitarbeiterwachstums ist die hohe Arbeitgeberattraktivität: ASAP bietet herausfordernde Projekte rund um die Megatrends Autonomes Fahren, E-Mobilität und Connectivity. Darüber hinaus fördert ASAP Mitarbeiter_innen mit einem umfangreichen Schulungsprogramm und hat vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten – rund 80 Prozent der Leitungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Attraktive Rahmenbedingungen für eine gelungene Work-Life-Integration runden das Bild ab: Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Workation, zusätzliche Urlaubstage und Sabbatical sowie ein attraktives Arbeitsumfeld gehören für ASAP zum Standard. „Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen im Automotive Umfeld ist die ASAP Gruppe 2022 mit einem Umsatzwachstum von 25 Prozent erneut deutlich schneller gewachsen als der Markt“, so Michael Neisen, CEO der ASAP Gruppe. „Der wesentliche Schlüssel zu unserem Erfolg ist neben der technologischen Ausrichtung und Kompetenz das WIR – jeder einzelne Mensch, der mit Leidenschaft und Begeisterung das Unternehmen voranbringt. Das WIR steht auch im Mittelpunkt der ASAP Identity und Führungsleitlinien, welche unsere Unternehmenskultur und damit den langfristigen Erfolg des Unternehmens maßgeblich prägen. Die erneute Auszeichnung zum ‚TOP Arbeitgeber‘ bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und die Unternehmenskultur auch künftig in den Mittelpunkt zu stellen und als Leitlinie für unser Handeln zu sehen.“ Bereits 2021 hat ASAP deshalb die Kulturinitiative ‚Better together‘ angestoßen, die das Unternehmen seitdem intensiv begleitet. Im Rahmen der Initiative setzen sich zahlreiche Kolleg_innen in standortübergreifenden Arbeitsgruppen mit Fragestellungen rund um das WIR und die Erlebbarkeit der ASAP Kultur im hybriden Arbeiten auseinander und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Die auf diese Weise partizipativ entwickelten Maßnahmen werden Step by Step unternehmensweit in die Umsetzung gebracht.Über die Auszeichnung ‚Top Arbeitgeber Deutschlands‘Das Siegel ‚TOP Arbeitgeber Deutschlands‘ bietet Arbeitnehmern eine wichtige Orientierungshilfe: Das Ergebnis stützt sich auf eine repräsentative Befragung von Statista, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu sowie eine Befragung von Xing-Mitgliedern. Befragt werden Angestellte und Arbeiter aller Hierarchie- und Altersstufen. Für die größte Befragung dieser Art in Deutschland wertet kununu rund 4 Millionen Bewertungen von mehr als 950.000 Unternehmen aus. Die 1.000 besten Arbeitgeber werden jährlich als ‚Beste Arbeitgeber Deutschlands‘ ausgezeichnet.
Bereits zum achten Mal in Folge kann sich die ASAP Gruppe über eine hervorragende Platzierung als ‚TOP Arbeitgeber‘ Deutschlands freuen. Seit der Gründung 2010 blickt die Unternehmensgruppe in den vergangenen Jahren auf eine nahezu einzigartige Entwicklung im Automotive Engineering zurück und ist heute mit 1.600 Mitarbeiter_innen deutschlandweit an neun Standorten vertreten. Im vergangenen Jahr konnte ASAP trotz des anhaltenden Fachkräftemangels einen Rekord an Neueinstellungen verzeichnen – und zwar vorrangig in den besonders gesuchten Bereichen Elektrik/Elektronik und Software. Grundlage des erfolgreichen Mitarbeiterwachstums ist die hohe Arbeitgeberattraktivität: ASAP bietet herausfordernde Projekte rund um die Megatrends Autonomes Fahren, E-Mobilität und Connectivity. Darüber hinaus fördert ASAP Mitarbeiter_innen mit einem umfangreichen Schulungsprogramm und hat vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten – rund 80 Prozent der Leitungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Attraktive Rahmenbedingungen für eine gelungene Work-Life-Integration runden das Bild ab: Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Workation, zusätzliche Urlaubstage und Sabbatical sowie ein attraktives Arbeitsumfeld gehören für ASAP zum Standard. „Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen im Automotive Umfeld ist die ASAP Gruppe 2022 mit einem Umsatzwachstum von 25 Prozent erneut deutlich schneller gewachsen als der Markt“, so Michael Neisen, CEO der ASAP Gruppe. „Der wesentliche Schlüssel zu unserem Erfolg ist neben der technologischen Ausrichtung und Kompetenz das WIR – jeder einzelne Mensch, der mit Leidenschaft und Begeisterung das Unternehmen voranbringt. Das WIR steht auch im Mittelpunkt der ASAP Identity und Führungsleitlinien, welche unsere Unternehmenskultur und damit den langfristigen Erfolg des Unternehmens maßgeblich prägen. Die erneute Auszeichnung zum ‚TOP Arbeitgeber‘ bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und die Unternehmenskultur auch künftig in den Mittelpunkt zu stellen und als Leitlinie für unser Handeln zu sehen.“ Bereits 2021 hat ASAP deshalb die Kulturinitiative ‚Better together‘ angestoßen, die das Unternehmen seitdem intensiv begleitet. Im Rahmen der Initiative setzen sich zahlreiche Kolleg_innen in standortübergreifenden Arbeitsgruppen mit Fragestellungen rund um das WIR und die Erlebbarkeit der ASAP Kultur im hybriden Arbeiten auseinander und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Die auf diese Weise partizipativ entwickelten Maßnahmen werden Step by Step unternehmensweit in die Umsetzung gebracht.Über die Auszeichnung ‚Top Arbeitgeber Deutschlands‘Das Siegel ‚TOP Arbeitgeber Deutschlands‘ bietet Arbeitnehmern eine wichtige Orientierungshilfe: Das Ergebnis stützt sich auf eine repräsentative Befragung von Statista, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu sowie eine Befragung von Xing-Mitgliedern. Befragt werden Angestellte und Arbeiter aller Hierarchie- und Altersstufen. Für die größte Befragung dieser Art in Deutschland wertet kununu rund 4 Millionen Bewertungen von mehr als 950.000 Unternehmen aus. Die 1.000 besten Arbeitgeber werden jährlich als ‚Beste Arbeitgeber Deutschlands‘ ausgezeichnet.
