Homeoffice zunehmend fester Bestandteil in Teams
Von der 4 Tage Woche über die Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit bis zur festen Einführung von Home-Office und mobiler Arbeit in Unternehmen – die moderne Arbeitswelt wird zunehmend von flexiblen Arbeitszeitmodellen bestimmt, auf die Arbeitgeber auf verschiedene Art und Weise reagieren müssen.
Insbesondere das Thema Home-Office ist inzwischen im Arbeitsalltag zahlreicher Teams zum festen Bestandteil geworden, denn das Arbeitsmodell bietet eine Reihe nennenswerter Vorteile für Beschäftigte an – von der Steigerung der Work-Life-Balance bis zu mehr Produktivität auf Seiten der Mitarbeiter durch die flexible Ausgestaltung des eigenen Arbeitsortes.
Zeiterfassung im Home-Office unabdingbar
Damit das Thema Home-Office effizient im Arbeitsalltag integriert wird, greifen zahlreiche Unternehmen auf digitale Zeiterfassungssysteme zurück – und das nicht nur vor dem Hintergrund einer gesetzlich vorgeschriebenen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, die für Arbeitgeber bereits gilt:
Eine Zeiterfassung im Homeoffice kann maßgeblich zur Strukturierung des Arbeitstags von Beschäftigten beitragen, indem sie eine dezidierte Trennlinie zwischen Arbeits- und Freizeit setzt.
askDANTE bietet Zusatzfeatures für Zeiterfassung im Home-Office
Die Zeiterfassung im Homeoffice kann dabei sowohl per Excel-Tabelle realisiert werden als auch per App und mit einer webbasierten Zeiterfassung am PC. Die Online-Zeiterfassung askDANTE bietet KMUs dabei eine besonders geeignete Lösung an, da sie neben der einfachen Stempelung von Arbeitsstunden und Projekten weitere relevante Features für die Personalverwaltung anbietet: von der automatischen Erfassung von Pausenzeiten und Überstunden bis zur digitalen Urlaubsverwaltung.
askDANTE stellt darüber hinaus weitere Spezialfunktionen für das Arbeiten im häuslichen Umfeld bereit: hierzu gehören beispielsweise die Buchung von Homeoffice als Zeitart für die Auswertung von Homeoffice-Quoten oder das Beantragen von Homeoffice-Tagen durch Mitarbeiter in Form von eigenen Abwesenheiten.
Mehr zur Umsetzung einer Zeiterfassung im Home-Office mit askDANTE lesen Sie hier. Mehr über askDANTE erfahren Sie hier.
Von der 4 Tage Woche über die Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit bis zur festen Einführung von Home-Office und mobiler Arbeit in Unternehmen – die moderne Arbeitswelt wird zunehmend von flexiblen Arbeitszeitmodellen bestimmt, auf die Arbeitgeber auf verschiedene Art und Weise reagieren müssen.
Insbesondere das Thema Home-Office ist inzwischen im Arbeitsalltag zahlreicher Teams zum festen Bestandteil geworden, denn das Arbeitsmodell bietet eine Reihe nennenswerter Vorteile für Beschäftigte an – von der Steigerung der Work-Life-Balance bis zu mehr Produktivität auf Seiten der Mitarbeiter durch die flexible Ausgestaltung des eigenen Arbeitsortes.
Zeiterfassung im Home-Office unabdingbar
Damit das Thema Home-Office effizient im Arbeitsalltag integriert wird, greifen zahlreiche Unternehmen auf digitale Zeiterfassungssysteme zurück – und das nicht nur vor dem Hintergrund einer gesetzlich vorgeschriebenen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, die für Arbeitgeber bereits gilt:
Eine Zeiterfassung im Homeoffice kann maßgeblich zur Strukturierung des Arbeitstags von Beschäftigten beitragen, indem sie eine dezidierte Trennlinie zwischen Arbeits- und Freizeit setzt.
askDANTE bietet Zusatzfeatures für Zeiterfassung im Home-Office
Die Zeiterfassung im Homeoffice kann dabei sowohl per Excel-Tabelle realisiert werden als auch per App und mit einer webbasierten Zeiterfassung am PC. Die Online-Zeiterfassung askDANTE bietet KMUs dabei eine besonders geeignete Lösung an, da sie neben der einfachen Stempelung von Arbeitsstunden und Projekten weitere relevante Features für die Personalverwaltung anbietet: von der automatischen Erfassung von Pausenzeiten und Überstunden bis zur digitalen Urlaubsverwaltung.
askDANTE stellt darüber hinaus weitere Spezialfunktionen für das Arbeiten im häuslichen Umfeld bereit: hierzu gehören beispielsweise die Buchung von Homeoffice als Zeitart für die Auswertung von Homeoffice-Quoten oder das Beantragen von Homeoffice-Tagen durch Mitarbeiter in Form von eigenen Abwesenheiten.
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