Laut einer aktuellen Studie des renommierten F.A.Z.-Instituts in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) gehört Busch Vacuum Solutions zu den deutschen Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus, die ein „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2023“ sind.
Busch erzielte 80,4 von 100 Punkten und erreichte in der Diversitäts-Studie damit die Top-Ten der deutschen Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Insgesamt betrachtet die Studie 280 Maschinenbauer von den 14 ausgezeichnet wurden.
Bei Busch Vacuum Solutions, vor 60 Jahren von Dr.-Ing. Karl Busch und Ayhan Busch in gleichberechtigter Partnerschaft gegründet, wurde Vielfalt von Anfang an gelebt und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Erst im vergangenen Jahr wurde Familie Busch für diese Unternehmenskultur mit dem Preis „Familienunternehmer des Jahres 2022“ geehrt, dem renommiertesten Preis für Familienunternehmen in Deutschland.
Um ein umfassendes Bild der Vielfalt in deutschen Unternehmen zu erhalten, wurden für die Analyse zwei Methoden kombiniert: Social Listening* und eine strukturierte Online-Befragung. Untersucht wurden das Unternehmensleitbild sowie die Diversitäts-Ziele und deren Umsetzung.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
Busch erzielte 80,4 von 100 Punkten und erreichte in der Diversitäts-Studie damit die Top-Ten der deutschen Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Insgesamt betrachtet die Studie 280 Maschinenbauer von den 14 ausgezeichnet wurden.
Bei Busch Vacuum Solutions, vor 60 Jahren von Dr.-Ing. Karl Busch und Ayhan Busch in gleichberechtigter Partnerschaft gegründet, wurde Vielfalt von Anfang an gelebt und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Erst im vergangenen Jahr wurde Familie Busch für diese Unternehmenskultur mit dem Preis „Familienunternehmer des Jahres 2022“ geehrt, dem renommiertesten Preis für Familienunternehmen in Deutschland.
Um ein umfassendes Bild der Vielfalt in deutschen Unternehmen zu erhalten, wurden für die Analyse zwei Methoden kombiniert: Social Listening* und eine strukturierte Online-Befragung. Untersucht wurden das Unternehmensleitbild sowie die Diversitäts-Ziele und deren Umsetzung.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
