Moderne Technologie, interessante Kunden und internationale Projekte – Software ist wirklich ein spannendes Thema. Zumindest beim Microsoft-Dynamics®-Partner Tectura. Das Unternehmen ist einer der großen Anbieter auf dem Markt für betriebswirtschaftliche Software auf Microsoft-Basis. Vom mittelständischen Familienbetrieb bis zum großen Konzern verlassen sich zahlreiche Kunden in Deutschland und aller Welt auf die Lösungen und das Know-how Tecturas. Genau für diese Projekte werden jetzt erfahrene Microsoft Dynamics NAV-Berater, insbesondere für das Tectura-Büro in Stuttgart, gesucht.
NAV-Consultants, die ihr Handwerk und die Kunden verstehen und flexibel in Projekten eingesetzt werden können – so sieht das Wunschprofil für die neuen Tectura-Mitarbeiter aus. „Mindestens zehn neue Kollegen werden wir alleine in Stuttgart einstellen“, schätzt Sonja Zernin, bei Tectura Personalverantwortliche für Europa, den Bedarf ein. „Um interessante Kandidaten kennenzulernen, führen wir am 02. und 03. Mai 2011 wieder Bewerbertage in unserer Niederlassung durch.“ Hier können die Bewerber sich vor Ort ein Bild vom Arbeitgeber Tectura machen. Gleichzeitig haben Sonja Zernin und ihr Team die Möglichkeit zu prüfen, wer am besten zu Tectura passt.
Branchen- und projekterfahrene NAV-Experten sind begehrt – das weiß auch Sonja Zernin. „Gerade bei Beratern mit Praxis-Know-how ist die Nachfrage größer als das Angebot“, erläutert die Personalexpertin. „Aber wir haben ein paar überzeugende Argumente, die für Tectura als Arbeitgeber sprechen.“ Insbesondere bei der internationalen Perspektive, die Tectura bieten kann, können nur wenige NAV-Partner mithalten. In über 20 Ländern ist das Softwarehaus mit eigenen Büros vertreten und betreut zahlreiche länderübergreifende Projekte.
Für Tecturas Personalbedarf gibt es einen ganz einfachen Grund: gute Geschäfte. „Unsere Auftragsbücher sind gefüllt und wir führen aktuell sehr konkrete Gespräche mit zahlreichen Interessenten“, freut sich Karsten Rösener, Leiter Professional Practice, über die Situation bei Tectura. „Gerade aus dem Süden der Republik erreichen uns viele Anfragen. Deswegen spielt diese Region in unseren Planungen auch eine besondere Rolle. Hier haben wir noch einiges vor.“
Zu diesen Planungen gehören neben dem umfangreichen Einstellungsprogramm auch größere Räumlichkeiten in Stuttgart – schließlich brauchen die neuen Kollegen Arbeitsplätze – und ein weiterer Tectura-Standort im Süden.
NAV-Consultants, die ihr Handwerk und die Kunden verstehen und flexibel in Projekten eingesetzt werden können – so sieht das Wunschprofil für die neuen Tectura-Mitarbeiter aus. „Mindestens zehn neue Kollegen werden wir alleine in Stuttgart einstellen“, schätzt Sonja Zernin, bei Tectura Personalverantwortliche für Europa, den Bedarf ein. „Um interessante Kandidaten kennenzulernen, führen wir am 02. und 03. Mai 2011 wieder Bewerbertage in unserer Niederlassung durch.“ Hier können die Bewerber sich vor Ort ein Bild vom Arbeitgeber Tectura machen. Gleichzeitig haben Sonja Zernin und ihr Team die Möglichkeit zu prüfen, wer am besten zu Tectura passt.
Branchen- und projekterfahrene NAV-Experten sind begehrt – das weiß auch Sonja Zernin. „Gerade bei Beratern mit Praxis-Know-how ist die Nachfrage größer als das Angebot“, erläutert die Personalexpertin. „Aber wir haben ein paar überzeugende Argumente, die für Tectura als Arbeitgeber sprechen.“ Insbesondere bei der internationalen Perspektive, die Tectura bieten kann, können nur wenige NAV-Partner mithalten. In über 20 Ländern ist das Softwarehaus mit eigenen Büros vertreten und betreut zahlreiche länderübergreifende Projekte.
Für Tecturas Personalbedarf gibt es einen ganz einfachen Grund: gute Geschäfte. „Unsere Auftragsbücher sind gefüllt und wir führen aktuell sehr konkrete Gespräche mit zahlreichen Interessenten“, freut sich Karsten Rösener, Leiter Professional Practice, über die Situation bei Tectura. „Gerade aus dem Süden der Republik erreichen uns viele Anfragen. Deswegen spielt diese Region in unseren Planungen auch eine besondere Rolle. Hier haben wir noch einiges vor.“
Zu diesen Planungen gehören neben dem umfangreichen Einstellungsprogramm auch größere Räumlichkeiten in Stuttgart – schließlich brauchen die neuen Kollegen Arbeitsplätze – und ein weiterer Tectura-Standort im Süden.
