Frauen besetzen in Deutschland ein Fünftel aller Führungspositionen (20,3 Pro-zent). Während Berlin mit einer Quote von 23,3 Prozent mit den meisten weiblichen Chefs aufwartet, weisen auch das Saarland (22 Prozent), Brandenburg (21,5), Sachsen (21,2) und Bayern (21,1) einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil bei den Entscheidern auf. Am geringsten fällt die Quote mit 17,7 Prozent in Bremen aus – gefolgt von Baden-Württemberg (18,4) und Schleswig-Holstein (18,7).
Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Auswertung „Frauen in Führungspositio-nen“, für die die Hamburger Wirtschaftsauskunftei Bürgel mehr als eine Million Unternehmen in Deutschland analysiert hat.
Ein deutlicher Trend zu Entscheiderinnen zeichnet sich in den jüngeren Altersklas-sen ab. Bei den 18- bis 24-Jährigen ist sogar fast jeder dritte „Chef“ eine Chefin. Das entspricht einem Frauenanteil von 30,4 Prozent. Bei den 25- bis 34-Jährigen Entscheidern ist jeder vierte Boss weiblich: 25,6 Prozent bei den 25- bis 29-Jährigen und 25 Prozent bei den 30- bis 34-Jährigen. Den geringsten Frauenanteil mit 17,6 Prozent verzeichnen die 70- bis 74- Jährigen (17,6 Prozent).
Derweil sinkt die Quote von Frauen in Führungspositionen, je größer die Firmen sind. Bei Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern rangiert die Quote bei 22,1 Prozent. Bei zunehmender Firmengröße sinkt der prozentuale Frauenanteil in Un-ternehmen, mit 10 bis 50 Mitarbeitern beispielsweise auf 13,2 Prozent. In Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern beträgt der Anteil der weiblichen Führungskräfte sogar nur noch 8,3 Prozent.
Die komplette Auswertung der Analyse „Frauen in Führungspositionen“ finden Sie auf unserer Homepage unter http://www.buergel.de/...
Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Auswertung „Frauen in Führungspositio-nen“, für die die Hamburger Wirtschaftsauskunftei Bürgel mehr als eine Million Unternehmen in Deutschland analysiert hat.
Ein deutlicher Trend zu Entscheiderinnen zeichnet sich in den jüngeren Altersklas-sen ab. Bei den 18- bis 24-Jährigen ist sogar fast jeder dritte „Chef“ eine Chefin. Das entspricht einem Frauenanteil von 30,4 Prozent. Bei den 25- bis 34-Jährigen Entscheidern ist jeder vierte Boss weiblich: 25,6 Prozent bei den 25- bis 29-Jährigen und 25 Prozent bei den 30- bis 34-Jährigen. Den geringsten Frauenanteil mit 17,6 Prozent verzeichnen die 70- bis 74- Jährigen (17,6 Prozent).
Derweil sinkt die Quote von Frauen in Führungspositionen, je größer die Firmen sind. Bei Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern rangiert die Quote bei 22,1 Prozent. Bei zunehmender Firmengröße sinkt der prozentuale Frauenanteil in Un-ternehmen, mit 10 bis 50 Mitarbeitern beispielsweise auf 13,2 Prozent. In Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern beträgt der Anteil der weiblichen Führungskräfte sogar nur noch 8,3 Prozent.
Die komplette Auswertung der Analyse „Frauen in Führungspositionen“ finden Sie auf unserer Homepage unter http://www.buergel.de/...
