Mehr als 600 Ausbildungsberufe, nahezu 10000 (!) grundständige Studiengänge… Vor diese schlichtweg unüberblickbare „Auswahl” beruflich einzuschlagender Wege werden junge Menschen in Deutschland zum Ende ihrer Schulzeit gestellt. Doch damit nicht genug: Zu der Frage, was man beruflich machen kann und mag, kommt die ja noch viel größere Herkulesaufgabe, wo bzw. bei welchem Unternehmen man dies am besten tut. Immerhin gibt es allein in Deutschland mehr als 3,6 Millionen Unternehmen und somit potentielle Arbeitgeber.
Auch wenn es oft darauf reduziert wird, umfasst das Thema berufliche Orientierung dabei aber nicht nur die Orientierung junger Menschen beim beruflichen Einstieg, sondern auch die Themen Quereinstieg und berufliche Umorientierung von Berufserfahrenen.
Orientierung ist nicht nur eine Aufgabe für Berufsberater. Nein, auch und gerade das Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting der Unternehmen müssen dies als ureigenste Aufgabe verstehen. Fachkräftemangel ist ja keine Naturgewalt, der sich die Unternehmen vollkommen wehrlos ergeben dürfen. Unterscheidungs- und Alleinstellungsmerkmale der Unternehmen als Arbeitgeber müssen herausgearbeitet und kommuniziert werden, um die passenden Kandidaten für das Unternehmen gewinnen zu können.
Nach den überaus erfolgreichen Tagungen Recruiting2013 und Recruiting2014 steht das diesjährige Praxisseminar – die Recruiting2015 – unter der Überschrift "Orientierung".
In insgesamt acht hochkarätigen Fachvorträgen stehen Themen wie Berufs- und Studienorientierung für Schüler, berufliche Umorientierung und Quereinstieg, Kommunikation von Unternehmenswerten und -kultur oder Candidate Experience auf der Agenda. Das Ganze aus der Perspektive von Großkonzernen genauso wie mittelständischen Unternehmen oder Non-Profit-Organisationen.
Wer das Veranstaltungsformat kennt, weiß dass dabei auch und gerade der informelle Austausch zwischen den Teilnehmern in einem sehr angenehmen Ambiente nicht zu kurz kommt.
Das Programm:
Ab 12.30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer, Anmeldung
13.00 – 13.15 Uhr: Begrüßung durch Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH
13.15 – 13.55 Uhr: blicksta – Berufs- und Studienorientierung für Schüler – mal ganzheitlich gedacht, Gero Hesse, Mitglied der Geschäftsleitung, Medienfabrik
Für Schüler gibt es im Web unendlich viele Informationen rund um das Thema Berufs- und Studienorientierung. Aus Sicht der Zielgruppe ein regelrechter “Information-Overkill”. Wie es gelingen kann, Komplexität zu reduzieren, in der Lebenswelt von Schülern stattzufinden und eine Schulform-übergreifende Ansprache zu erreichen ist Thema dieses Vortrags.
13.55 – 14.35 Uhr: Berufswahl – von der Orientierung bis zur Entscheidung, Christian Langkafel, Geschäftsführer, Einstieg GmbH
Die Berufsorientierung junger Menschen ist ein öffentlicher Auftrag. Dieser wird von den relevanten Institutionen in den Bundesländern unterschiedlich wahrgenommen. Der Vortrag gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Übergangssysteme und zeigt Beteiligungsmöglichkeiten für Unternehmen auf. Während also für die Orientie-rung grundsätzlich „gesorgt“ ist, fällt die konkrete Entscheidung den Jugendlichen häufig sehr schwer. Hier haben Unternehmen die Chance, Weichen zu stellen und die Entscheidung für Beruf und Arbeitgeber herbeizuführen. Im Vortrag werden geeignete Instrumente dazu vorgestellt.
14.35 – 15.15 Uhr: Berufsorientierung im Rahmen distanzierter Neugier und komplexer Möglichkeiten – der Karrierekompass der Bundeswehr, Oberstleutnant Holger Leutz, Leiter des Sachgebietes Neue Medien der Abteilung Personalgewinnung des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr
Für viele junge Menschen, die unmittelbar vor dem Eintritt in das Berufsleben stehen, beginnt und endet die Kenntnis über Karrieremöglichkeiten bei der Bundeswehr am Kasernenzaun. Laufbahn und Verwendung haben eine andere sprachliche Bedeu-tung – Offizier, Feldwebel und Unteroffizier sind abstrakte Begriffe, unter denen man sich keine konkrete Tätigkeit vorstellen kann. Als Arbeitgeber stellt man sich nun die Frage: Wie kann man unbekannte Tätigkeitsfelder greifbar machen, Hintergrundwis-sen über die eigene Organisation vermitteln, die besonderen Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausstellen sowie letztendlich ein an den persönli-chen Präferenzen und Qualifikationen der Interessenten orientiertes Informationsan-gebot unterbreiten – das aber bitte mit Unterhaltungswert und wenig Aufwand für die in der beruflichen Orientierungsphase befindlichen jungen Menschen?
Die Lösung – Mit dem Karrierekompass der Bundeswehr.
15.15 – 15.35 Uhr: Matching expectations of young generations, Dorota Rautiainen, Head of Research & Consulting, Potentialpark
Young candidates bring the basic human needs back into the game: confidence in their own abilities, social belonging, and a purpose in what you do every day. People know what they have learned, but they do not necessarily know where they fit in a company. Latest trends show that matching and self-assessment are not just tools on a website, but a way of thinking. How do you manage to guide job seekers through the variety of online channels and provide help and orientation at the same time? How can you make use of different channels to provide insights and how do you connect them in your strategic planning
Hinweis: Dieser Vortrag wird auf Englisch gehalten.
15.35 – 16.05 Uhr: Kaffeepause
16.05 – 16.25 Uhr: Coole Tools für die Berufsorientierung von Professionals, Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting
Einen Job fürs ganze Leben oder viele verschiedene Jobs im Leben? Menschen mit Berufserfahrung machen eben oft auch die Erfahrung, (noch) nicht die richtige Berufswahl getroffen zu haben. Erfahren Sie in diesem Vortrag, was es für Möglichkeiten gibt, damit Professionals zur richtigen, passenden Berufung finden.
16.25 – 17.05 Uhr: Erfolgsfaktor Quereinsteiger – Unentdecktes Potential im Personalmanagement, Dr. Sylvia Knecht, Inhaberin, linch pin Beratungsagentur und Autorin des Buchs Erfolgsfaktor Quereinsteiger
Angela Merkel hat es getan. Franz Beckenbauer auch. Sie haben einfach einen anderen Job gemacht, als den, den sie erlernt haben. Diese beiden prominenten Beispiele zeigen, dass Deutschland in der Politik und im Sport Quereinsteigern gerne eine Chance gibt. Aber in konventionellen Berufen? Kann aus einem Konditor ein Automobilfachmann werden?
17.05 – 17.45 Uhr: Von Zähnen zu Zeitmessern, Christine Land, Personalleitung / Head of Human Resources, Lange Uhren GmbH
Ein 200 Jahre altes Handwerk, ein Job für den es deutschlandweit keinen Bewerber-Markt gibt, ein wachsendes Unternehmen der Luxusgüterindustrie im Osten – vor 10 Jahren stand die Marke A. Lange & Söhne aus Glashütte angesichts des Fachkräftemangels in der Uhrenindustrie vor der Herausforderung neue Wege zu gehen. Erfahren Sie, welche Lösungen gefunden wurden und welche Rolle Zahntechnikinstrumente dabei gespielt haben.
17.45 – 18.25 Uhr: Candidate Experience Management – Top-Thema oder nur ein weiterer Hype?, Birger Meier, Talent Acquisition Expert, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG & Tim Verhoeven, Senior Manager HR / Teamleiter Personal, Elégance GmbH
In der Fachpresse wird das Thema Candidate Experience Management als eines der Top-Themen 2014 hochgelobt. Doch was steckt dahinter? Was ist überhaupt Candidate Experience Management und wie kann man als Unternehmen dadurch einen Mehrwert generieren? Diese Fragen werden anhand von Praxisbeispielen und Erfahrungswerten aus verschiedenen Branchen und diversen Studienergebnissen erörtert.
Ab ca. 18.25 Uhr: Im Anschluss an den inhaltlichen Teil können Sie die Veranstaltung bei kulinarischen Köstlichkeiten und tollem Blick über den Hamburger Hafen gemütlich ausklingen lassen. Nutzen Sie diese Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch und Networking.
Weitere Informationen und Anmeldung:
Der Teilnahmebeitrag inkl. Verpflegung und Veranstaltungsdokumentation liegt zwischen 79 € für HR-Blogger und Studierende und 179 € für Unternehmensvertreter. Für Hochschulvertreter und Kunden von CYQUEST, medienfabrik | embrace, Einstieg und dem ICR gelten besondere Konditionen.
Weiterführende Informationen finden sich auf der Veranstaltungsseite http://www.cyquest.net/company/events/praxisseminar-recruiting-2015/. Die Anmeldung erfolgt entweder online über die Veranstaltungsseite oder über das dort hinterlegte Fax.
Auch wenn es oft darauf reduziert wird, umfasst das Thema berufliche Orientierung dabei aber nicht nur die Orientierung junger Menschen beim beruflichen Einstieg, sondern auch die Themen Quereinstieg und berufliche Umorientierung von Berufserfahrenen.
Orientierung ist nicht nur eine Aufgabe für Berufsberater. Nein, auch und gerade das Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting der Unternehmen müssen dies als ureigenste Aufgabe verstehen. Fachkräftemangel ist ja keine Naturgewalt, der sich die Unternehmen vollkommen wehrlos ergeben dürfen. Unterscheidungs- und Alleinstellungsmerkmale der Unternehmen als Arbeitgeber müssen herausgearbeitet und kommuniziert werden, um die passenden Kandidaten für das Unternehmen gewinnen zu können.
Nach den überaus erfolgreichen Tagungen Recruiting2013 und Recruiting2014 steht das diesjährige Praxisseminar – die Recruiting2015 – unter der Überschrift "Orientierung".
In insgesamt acht hochkarätigen Fachvorträgen stehen Themen wie Berufs- und Studienorientierung für Schüler, berufliche Umorientierung und Quereinstieg, Kommunikation von Unternehmenswerten und -kultur oder Candidate Experience auf der Agenda. Das Ganze aus der Perspektive von Großkonzernen genauso wie mittelständischen Unternehmen oder Non-Profit-Organisationen.
Wer das Veranstaltungsformat kennt, weiß dass dabei auch und gerade der informelle Austausch zwischen den Teilnehmern in einem sehr angenehmen Ambiente nicht zu kurz kommt.
Das Programm:
Ab 12.30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer, Anmeldung
13.00 – 13.15 Uhr: Begrüßung durch Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH
13.15 – 13.55 Uhr: blicksta – Berufs- und Studienorientierung für Schüler – mal ganzheitlich gedacht, Gero Hesse, Mitglied der Geschäftsleitung, Medienfabrik
Für Schüler gibt es im Web unendlich viele Informationen rund um das Thema Berufs- und Studienorientierung. Aus Sicht der Zielgruppe ein regelrechter “Information-Overkill”. Wie es gelingen kann, Komplexität zu reduzieren, in der Lebenswelt von Schülern stattzufinden und eine Schulform-übergreifende Ansprache zu erreichen ist Thema dieses Vortrags.
13.55 – 14.35 Uhr: Berufswahl – von der Orientierung bis zur Entscheidung, Christian Langkafel, Geschäftsführer, Einstieg GmbH
Die Berufsorientierung junger Menschen ist ein öffentlicher Auftrag. Dieser wird von den relevanten Institutionen in den Bundesländern unterschiedlich wahrgenommen. Der Vortrag gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Übergangssysteme und zeigt Beteiligungsmöglichkeiten für Unternehmen auf. Während also für die Orientie-rung grundsätzlich „gesorgt“ ist, fällt die konkrete Entscheidung den Jugendlichen häufig sehr schwer. Hier haben Unternehmen die Chance, Weichen zu stellen und die Entscheidung für Beruf und Arbeitgeber herbeizuführen. Im Vortrag werden geeignete Instrumente dazu vorgestellt.
14.35 – 15.15 Uhr: Berufsorientierung im Rahmen distanzierter Neugier und komplexer Möglichkeiten – der Karrierekompass der Bundeswehr, Oberstleutnant Holger Leutz, Leiter des Sachgebietes Neue Medien der Abteilung Personalgewinnung des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr
Für viele junge Menschen, die unmittelbar vor dem Eintritt in das Berufsleben stehen, beginnt und endet die Kenntnis über Karrieremöglichkeiten bei der Bundeswehr am Kasernenzaun. Laufbahn und Verwendung haben eine andere sprachliche Bedeu-tung – Offizier, Feldwebel und Unteroffizier sind abstrakte Begriffe, unter denen man sich keine konkrete Tätigkeit vorstellen kann. Als Arbeitgeber stellt man sich nun die Frage: Wie kann man unbekannte Tätigkeitsfelder greifbar machen, Hintergrundwis-sen über die eigene Organisation vermitteln, die besonderen Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausstellen sowie letztendlich ein an den persönli-chen Präferenzen und Qualifikationen der Interessenten orientiertes Informationsan-gebot unterbreiten – das aber bitte mit Unterhaltungswert und wenig Aufwand für die in der beruflichen Orientierungsphase befindlichen jungen Menschen?
Die Lösung – Mit dem Karrierekompass der Bundeswehr.
15.15 – 15.35 Uhr: Matching expectations of young generations, Dorota Rautiainen, Head of Research & Consulting, Potentialpark
Young candidates bring the basic human needs back into the game: confidence in their own abilities, social belonging, and a purpose in what you do every day. People know what they have learned, but they do not necessarily know where they fit in a company. Latest trends show that matching and self-assessment are not just tools on a website, but a way of thinking. How do you manage to guide job seekers through the variety of online channels and provide help and orientation at the same time? How can you make use of different channels to provide insights and how do you connect them in your strategic planning
Hinweis: Dieser Vortrag wird auf Englisch gehalten.
15.35 – 16.05 Uhr: Kaffeepause
16.05 – 16.25 Uhr: Coole Tools für die Berufsorientierung von Professionals, Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting
Einen Job fürs ganze Leben oder viele verschiedene Jobs im Leben? Menschen mit Berufserfahrung machen eben oft auch die Erfahrung, (noch) nicht die richtige Berufswahl getroffen zu haben. Erfahren Sie in diesem Vortrag, was es für Möglichkeiten gibt, damit Professionals zur richtigen, passenden Berufung finden.
16.25 – 17.05 Uhr: Erfolgsfaktor Quereinsteiger – Unentdecktes Potential im Personalmanagement, Dr. Sylvia Knecht, Inhaberin, linch pin Beratungsagentur und Autorin des Buchs Erfolgsfaktor Quereinsteiger
Angela Merkel hat es getan. Franz Beckenbauer auch. Sie haben einfach einen anderen Job gemacht, als den, den sie erlernt haben. Diese beiden prominenten Beispiele zeigen, dass Deutschland in der Politik und im Sport Quereinsteigern gerne eine Chance gibt. Aber in konventionellen Berufen? Kann aus einem Konditor ein Automobilfachmann werden?
17.05 – 17.45 Uhr: Von Zähnen zu Zeitmessern, Christine Land, Personalleitung / Head of Human Resources, Lange Uhren GmbH
Ein 200 Jahre altes Handwerk, ein Job für den es deutschlandweit keinen Bewerber-Markt gibt, ein wachsendes Unternehmen der Luxusgüterindustrie im Osten – vor 10 Jahren stand die Marke A. Lange & Söhne aus Glashütte angesichts des Fachkräftemangels in der Uhrenindustrie vor der Herausforderung neue Wege zu gehen. Erfahren Sie, welche Lösungen gefunden wurden und welche Rolle Zahntechnikinstrumente dabei gespielt haben.
17.45 – 18.25 Uhr: Candidate Experience Management – Top-Thema oder nur ein weiterer Hype?, Birger Meier, Talent Acquisition Expert, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG & Tim Verhoeven, Senior Manager HR / Teamleiter Personal, Elégance GmbH
In der Fachpresse wird das Thema Candidate Experience Management als eines der Top-Themen 2014 hochgelobt. Doch was steckt dahinter? Was ist überhaupt Candidate Experience Management und wie kann man als Unternehmen dadurch einen Mehrwert generieren? Diese Fragen werden anhand von Praxisbeispielen und Erfahrungswerten aus verschiedenen Branchen und diversen Studienergebnissen erörtert.
Ab ca. 18.25 Uhr: Im Anschluss an den inhaltlichen Teil können Sie die Veranstaltung bei kulinarischen Köstlichkeiten und tollem Blick über den Hamburger Hafen gemütlich ausklingen lassen. Nutzen Sie diese Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch und Networking.
Weitere Informationen und Anmeldung:
Der Teilnahmebeitrag inkl. Verpflegung und Veranstaltungsdokumentation liegt zwischen 79 € für HR-Blogger und Studierende und 179 € für Unternehmensvertreter. Für Hochschulvertreter und Kunden von CYQUEST, medienfabrik | embrace, Einstieg und dem ICR gelten besondere Konditionen.
Weiterführende Informationen finden sich auf der Veranstaltungsseite http://www.cyquest.net/company/events/praxisseminar-recruiting-2015/. Die Anmeldung erfolgt entweder online über die Veranstaltungsseite oder über das dort hinterlegte Fax.
