Sie wollen sich beruflich verändern, nach der Elternzeit den Wiedereinstieg wagen oder Ihren Traumberuf als Quereinsteiger finden? Nutzen Sie die Vorteile der Zeitarbeit und profitieren Sie von den zahlreichen Vorzügen des modernen Arbeitsmodells.
Wir geben Ihnen einen Überblick über die Leiharbeit sowie über Vor- und Nachteile und räumen mit den bekanntesten Vorurteilen über Zeitarbeit auf.
Alle Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in Überblick
Im Vergleich zu einer Personalvermittlung sind Sie bei einer Zeitarbeit beim Personaldienstleister und nicht beim Unternehmen selbst angestellt. Damit gehen unterschiedliche Vorteile einher, von denen Sie durch die Zeitarbeit profitieren. Was Personalleasing für Vor- und Nachteile hat, haben wir Ihnen nachfolgend zusammengefasst.
Vorteil Zeitarbeit #1: sichere Festanstellung
Wünschen Sie sich Sicherheit, ist Zeitarbeit genau das Richtige für Sie. Ein wesentlicher Vorteil der Zeitarbeit ist es, dass Sie mit dem Personaldienstleister, wie der DEKRA, einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag schließen. Im Anschluss werden Sie in einem Unternehmen eingesetzt, das aktuell personelle Unterstützung benötigt. In der heutigen Zeit sind Krankheitsausfälle, Fachkräftemangel, kurzfristiger Mehraufwand oder Personalmangel für neue Projekte keine Seltenheit, sodass der Bedarf oft groß ist und Unternehmen auch kurzfristig qualifiziertes Personal finden müssen.
Vorteil Zeitarbeit #2: faire Vergütung nach Tarif
Sie erhalten den Vorteil, bei der Anstellung in einer Zeitarbeitsfirma nach Branchentarif bezahlt zu werden. Ihr Lohn ist damit fair und transparent gestaltet. Ebenso profitieren Sie von üblichen Branchenzuschlägen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Dieser Vorteil der Zeitarbeit ist ebenfalls erwähnenswert: Beschäftigte aus der Arbeitnehmerüberlassung haben nach neun Monaten bei demselben Entleihunternehmen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft (Equal Pay).
Vorteil Zeitarbeit #3: Sozialleistungen inklusive
Als Zeitarbeitnehmer sichern Sie sich die Vorteile einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung. Sie haben daher ebenso wie Festangestellte des Unternehmens Anspruch auf volle Absicherung im Krankheitsfall und die Übernahme der Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, Urlaub, Kündigungsschutz und Arbeitssicherheit, um nur einige Vorteile der Zeitarbeit in diesem Zusammenhang zu nennen.
Vorteil Zeitarbeit #4: Lohnfortzahlungen bei Krankheit
Als Zeitarbeitnehmer haben Sie den Vorteil, dass Sie im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung erhalten.
Vorteil Zeitarbeit #5: Bezahlung auch ohne Einsatz
Dieser Vorteil der Zeitarbeit überrascht viele Arbeitssuchende, Umsteiger oder Quereinsteiger, denn selbst, wenn Sie gerade nicht im Einsatz sind, werden Sie nach Vertragsregelungen vergütet. Der Personaldienstleister muss dafür sorgen, Sie am besten durchgehend zu vermitteln. Ist das mal nicht der Fall, müssen Sie keinen Gehaltsausfall befürchten, was einen bedeutenden Vorteil der Zeitarbeit darstellt.
Vorteil Zeitarbeit #6: neue Chance dank Weiterbildungen
Damit Sie einen erfüllenden Job finden, genießen Sie den Vorteil der Zeitarbeit, dass wir uns um Ihre Weiterbildungen kümmern, sollten Ihnen entsprechende Qualifikationen fehlen. Bei uns erfolgen die Fortbildungen sogar unter einem Dach in der DEKRA Akademie.
Vorteil Zeitarbeit #7: Karrieresprungbrett
Wir sind darauf bedacht, dass Sie im besten Fall vom Kundenunternehmen langfristig übernommen werden. Daher begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg Ihrer Leiharbeit intensiv. Es besteht also eine hohe Chance, bei entsprechender Eignung, den Vorteil der Zeitarbeit auf eine Festanstellung zu nutzen.
Weitere Vorteile der Zeitarbeit:
Neben den Personalleasing-Vorteilen können als Nachteile die hohe zeitliche Flexibilität und die wechselnden Arbeitsstellen genannt werden. Zudem setzt Zeitarbeit hohe Anforderung an die Lernbereitschaft durch wechselnde Einsatzstellen voraus.
Vorurteile Zeitarbeit: Wir gehen den Mythen auf die Spur
Zeitarbeit hat trotz der vielen Vorteile immer wieder mit Vorurteilen zu tun. Mit einigen der hartnäckigsten möchten wir einmal aufräumen.
Vorurteile Zeitarbeit #1: Zeitarbeit macht sich nicht gut im Lebenslauf
Im Gegenteil. Über eine Zeitarbeitsfirma ist der Einstieg in ein großes Unternehmen deutlich einfacher und die Chancen einer Übernahme steigen. Wer im Lebenslauf einen international anerkannten Namen aufführt, punktet zudem zusätzlich bei großen Konzernen und profitiert so von den Vorteilen der Zeitarbeit.
Vorurteile Zeitarbeit #2: Als Zeitarbeitnehmer verdient man wenig Geld
Zu den meistgenannten Vorurteilen der Zeitarbeit gehört, dass man weniger Geld verdient als in einem klassischen Arbeitsverhältnis. Bei der DEKRA Arbeit erhalten Sie sowohl bei einer Vermittlung als auch über die Arbeitnehmerüberlassung ein attraktives Einkommen. Viele Klein- und Mittelstandsbetriebe zahlen sogar übertariflich, und in Großkonzernen erhalten Sie lukrative Branchenzuschlagssätze.
Vorurteile Zeitarbeit #3: Zeitarbeitnehmer haben weniger Rechte und Freiheiten als Festangestellte
Gerne wollen wir auch mit dem Vorurteil der Zeitarbeit aufräumen, dass externe Mitarbeiter weniger Rechte haben als internes Personal. Bei Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen, sind beide für die Arbeitsprozesse gleichermaßen wichtig. Deshalb werden Leiharbeiter wie fest angestelltes Personal behandelt, müssen sich an die gleichen Regeln halten und genießen die gleichen Rechte.
Vorurteile Zeitarbeit #4: Zeitarbeitnehmer werden schneller gekündigt
Nein, denn jeder Mitarbeiter erhält bei uns einen gesetzeskonformen Arbeitsvertrag inklusive der gesetzlich geltenden Kündigungsfristen.
Vorurteile Zeitarbeit #5: Zeitarbeit ist nichts für Fachkräfte
Dass Zeitarbeit nichts für Fachkräfte ist, ist ein weiteres, geläufiges Vorurteil. Tatsächlich vermitteln wir häufig Stellen für Fach- sowie Führungskräfte. Auch für diese bringt die Zeitarbeit den Vorteil mit, als Chance für einen Einstieg zu dienen.
Vorurteile Zeitarbeit #6: Als Zeitarbeitnehmer hat man keine Festanstellung
Bei uns erhält jeder Mitarbeiter einen festen Arbeitsvertrag mit gesetzeskonformen Rechten und Pflichten. Diese Verträge fallen je nach Projekt, Bereich und Ort, wie bei Unternehmen außerhalb des Berufsfelds auch, unbefristet oder befristet aus. Dies wird dem Mitarbeiter aber bereits im Vorfeld erläutert.
Vorurteile Zeitarbeit #7: Zeitarbeit verdrängt feste Arbeitsplätze
Zeitarbeit verdrängt keine festen Arbeitsplätze, sondern ergänzt und stärkt diese sogar. Unternehmen überbrücken mit der Leiharbeit Auftragsspitzen, Krankheitsfälle, Engpässe und auch schwierige Besetzungen. Nur so bleiben der wirtschaftliche Erfolg und der Erhalt aller festen Arbeitsplätze sichergestellt.
Vorurteile Zeitarbeit #8: Als Zeitarbeitnehmer muss man jeden Job annehmen
Bei der DEKRA Arbeit arbeiten wir im Rahmen eines partnerschaftlichen Miteinanders mit unseren Kunden. Gegenseitige Wertschätzung, professionelles Arbeiten und Vertrauen bilden das Fundament. Statt nur auf Qualifikationen zu achten, nutzen wir die intensiven Beratungsgespräche dafür, die Stärken und Ziele der Bewerber in den Fokus zu rücken. Darauf basierend suchen wir nach den passenden Jobs. Zudem gehen wir mit den Mitarbeitern die möglichen Rahmenbedingungen infolge eines Nicht-Einsatzes durch.
Vorurteile Zeitarbeit #9: Aus der Zeitarbeit kommt man nicht mehr raus
Ein letztes, oft genanntes Vorurteil der Zeitarbeit ist es, dass man aus dieser nie wieder herauskommt. Jedoch zeigt sich, dass die Arbeitnehmerüberlassung vor allem für Berufseinsteiger, Quereinsteiger sowie ausländisches und branchenfremdes Personal ein Karrieresprungbrett sein kann. Unser Ziel ist es, langfristig den Kunden, aber auch unsere Mitarbeiter durch eine Übernahme beim Kundenunternehmen zufriedenzustellen.
Die Vorteile der Leiharbeit nutzen
Die Vorteile der Zeitarbeit zeigen sich sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen und schaffen Flexibilität und Handlungsspielräume. Berufsanfänger nach Studium oder Ausbildung, Wiedereinsteiger, „ungelernte” Arbeitskräfte und gewerbliche sowie kaufmännische Fachkräfte profitieren heute von dem zeitgemäßen Arbeitsmodell.
Die DEKRA Arbeit versteht sich dabei nicht nur als Personaldienstleister, sondern als echter Partner auf dem Weg in eine erfüllende, berufliche Zukunft. Dass die Vorteile der Zeitarbeit gut ankommen, zeigen die Umfragewerte unserer Mitarbeiterbefragungen, die eine konstante Zufriedenheitsquote zwischen 83 und 91 Prozent mitbringen.
Sie haben Interesse an einer Zeitarbeit oder suchen als Unternehmen nach Leiharbeitern? Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu den Experten der DEKRA Arbeit auf.
Wir geben Ihnen einen Überblick über die Leiharbeit sowie über Vor- und Nachteile und räumen mit den bekanntesten Vorurteilen über Zeitarbeit auf.
Alle Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in Überblick
Im Vergleich zu einer Personalvermittlung sind Sie bei einer Zeitarbeit beim Personaldienstleister und nicht beim Unternehmen selbst angestellt. Damit gehen unterschiedliche Vorteile einher, von denen Sie durch die Zeitarbeit profitieren. Was Personalleasing für Vor- und Nachteile hat, haben wir Ihnen nachfolgend zusammengefasst.
Vorteil Zeitarbeit #1: sichere Festanstellung
Wünschen Sie sich Sicherheit, ist Zeitarbeit genau das Richtige für Sie. Ein wesentlicher Vorteil der Zeitarbeit ist es, dass Sie mit dem Personaldienstleister, wie der DEKRA, einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag schließen. Im Anschluss werden Sie in einem Unternehmen eingesetzt, das aktuell personelle Unterstützung benötigt. In der heutigen Zeit sind Krankheitsausfälle, Fachkräftemangel, kurzfristiger Mehraufwand oder Personalmangel für neue Projekte keine Seltenheit, sodass der Bedarf oft groß ist und Unternehmen auch kurzfristig qualifiziertes Personal finden müssen.
Vorteil Zeitarbeit #2: faire Vergütung nach Tarif
Sie erhalten den Vorteil, bei der Anstellung in einer Zeitarbeitsfirma nach Branchentarif bezahlt zu werden. Ihr Lohn ist damit fair und transparent gestaltet. Ebenso profitieren Sie von üblichen Branchenzuschlägen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Dieser Vorteil der Zeitarbeit ist ebenfalls erwähnenswert: Beschäftigte aus der Arbeitnehmerüberlassung haben nach neun Monaten bei demselben Entleihunternehmen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft (Equal Pay).
Vorteil Zeitarbeit #3: Sozialleistungen inklusive
Als Zeitarbeitnehmer sichern Sie sich die Vorteile einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung. Sie haben daher ebenso wie Festangestellte des Unternehmens Anspruch auf volle Absicherung im Krankheitsfall und die Übernahme der Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, Urlaub, Kündigungsschutz und Arbeitssicherheit, um nur einige Vorteile der Zeitarbeit in diesem Zusammenhang zu nennen.
Vorteil Zeitarbeit #4: Lohnfortzahlungen bei Krankheit
Als Zeitarbeitnehmer haben Sie den Vorteil, dass Sie im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung erhalten.
Vorteil Zeitarbeit #5: Bezahlung auch ohne Einsatz
Dieser Vorteil der Zeitarbeit überrascht viele Arbeitssuchende, Umsteiger oder Quereinsteiger, denn selbst, wenn Sie gerade nicht im Einsatz sind, werden Sie nach Vertragsregelungen vergütet. Der Personaldienstleister muss dafür sorgen, Sie am besten durchgehend zu vermitteln. Ist das mal nicht der Fall, müssen Sie keinen Gehaltsausfall befürchten, was einen bedeutenden Vorteil der Zeitarbeit darstellt.
Vorteil Zeitarbeit #6: neue Chance dank Weiterbildungen
Damit Sie einen erfüllenden Job finden, genießen Sie den Vorteil der Zeitarbeit, dass wir uns um Ihre Weiterbildungen kümmern, sollten Ihnen entsprechende Qualifikationen fehlen. Bei uns erfolgen die Fortbildungen sogar unter einem Dach in der DEKRA Akademie.
Vorteil Zeitarbeit #7: Karrieresprungbrett
Wir sind darauf bedacht, dass Sie im besten Fall vom Kundenunternehmen langfristig übernommen werden. Daher begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg Ihrer Leiharbeit intensiv. Es besteht also eine hohe Chance, bei entsprechender Eignung, den Vorteil der Zeitarbeit auf eine Festanstellung zu nutzen.
Weitere Vorteile der Zeitarbeit:
- gute Einstiegsmöglichkeit
- ideal für Wiedereinsteiger und Quereinsteiger
- Einblick in verschiedene Branchen
- schneller Bewerbungsprozess
Neben den Personalleasing-Vorteilen können als Nachteile die hohe zeitliche Flexibilität und die wechselnden Arbeitsstellen genannt werden. Zudem setzt Zeitarbeit hohe Anforderung an die Lernbereitschaft durch wechselnde Einsatzstellen voraus.
Vorurteile Zeitarbeit: Wir gehen den Mythen auf die Spur
Zeitarbeit hat trotz der vielen Vorteile immer wieder mit Vorurteilen zu tun. Mit einigen der hartnäckigsten möchten wir einmal aufräumen.
Vorurteile Zeitarbeit #1: Zeitarbeit macht sich nicht gut im Lebenslauf
Im Gegenteil. Über eine Zeitarbeitsfirma ist der Einstieg in ein großes Unternehmen deutlich einfacher und die Chancen einer Übernahme steigen. Wer im Lebenslauf einen international anerkannten Namen aufführt, punktet zudem zusätzlich bei großen Konzernen und profitiert so von den Vorteilen der Zeitarbeit.
Vorurteile Zeitarbeit #2: Als Zeitarbeitnehmer verdient man wenig Geld
Zu den meistgenannten Vorurteilen der Zeitarbeit gehört, dass man weniger Geld verdient als in einem klassischen Arbeitsverhältnis. Bei der DEKRA Arbeit erhalten Sie sowohl bei einer Vermittlung als auch über die Arbeitnehmerüberlassung ein attraktives Einkommen. Viele Klein- und Mittelstandsbetriebe zahlen sogar übertariflich, und in Großkonzernen erhalten Sie lukrative Branchenzuschlagssätze.
Vorurteile Zeitarbeit #3: Zeitarbeitnehmer haben weniger Rechte und Freiheiten als Festangestellte
Gerne wollen wir auch mit dem Vorurteil der Zeitarbeit aufräumen, dass externe Mitarbeiter weniger Rechte haben als internes Personal. Bei Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen, sind beide für die Arbeitsprozesse gleichermaßen wichtig. Deshalb werden Leiharbeiter wie fest angestelltes Personal behandelt, müssen sich an die gleichen Regeln halten und genießen die gleichen Rechte.
Vorurteile Zeitarbeit #4: Zeitarbeitnehmer werden schneller gekündigt
Nein, denn jeder Mitarbeiter erhält bei uns einen gesetzeskonformen Arbeitsvertrag inklusive der gesetzlich geltenden Kündigungsfristen.
Vorurteile Zeitarbeit #5: Zeitarbeit ist nichts für Fachkräfte
Dass Zeitarbeit nichts für Fachkräfte ist, ist ein weiteres, geläufiges Vorurteil. Tatsächlich vermitteln wir häufig Stellen für Fach- sowie Führungskräfte. Auch für diese bringt die Zeitarbeit den Vorteil mit, als Chance für einen Einstieg zu dienen.
Vorurteile Zeitarbeit #6: Als Zeitarbeitnehmer hat man keine Festanstellung
Bei uns erhält jeder Mitarbeiter einen festen Arbeitsvertrag mit gesetzeskonformen Rechten und Pflichten. Diese Verträge fallen je nach Projekt, Bereich und Ort, wie bei Unternehmen außerhalb des Berufsfelds auch, unbefristet oder befristet aus. Dies wird dem Mitarbeiter aber bereits im Vorfeld erläutert.
Vorurteile Zeitarbeit #7: Zeitarbeit verdrängt feste Arbeitsplätze
Zeitarbeit verdrängt keine festen Arbeitsplätze, sondern ergänzt und stärkt diese sogar. Unternehmen überbrücken mit der Leiharbeit Auftragsspitzen, Krankheitsfälle, Engpässe und auch schwierige Besetzungen. Nur so bleiben der wirtschaftliche Erfolg und der Erhalt aller festen Arbeitsplätze sichergestellt.
Vorurteile Zeitarbeit #8: Als Zeitarbeitnehmer muss man jeden Job annehmen
Bei der DEKRA Arbeit arbeiten wir im Rahmen eines partnerschaftlichen Miteinanders mit unseren Kunden. Gegenseitige Wertschätzung, professionelles Arbeiten und Vertrauen bilden das Fundament. Statt nur auf Qualifikationen zu achten, nutzen wir die intensiven Beratungsgespräche dafür, die Stärken und Ziele der Bewerber in den Fokus zu rücken. Darauf basierend suchen wir nach den passenden Jobs. Zudem gehen wir mit den Mitarbeitern die möglichen Rahmenbedingungen infolge eines Nicht-Einsatzes durch.
Vorurteile Zeitarbeit #9: Aus der Zeitarbeit kommt man nicht mehr raus
Ein letztes, oft genanntes Vorurteil der Zeitarbeit ist es, dass man aus dieser nie wieder herauskommt. Jedoch zeigt sich, dass die Arbeitnehmerüberlassung vor allem für Berufseinsteiger, Quereinsteiger sowie ausländisches und branchenfremdes Personal ein Karrieresprungbrett sein kann. Unser Ziel ist es, langfristig den Kunden, aber auch unsere Mitarbeiter durch eine Übernahme beim Kundenunternehmen zufriedenzustellen.
Die Vorteile der Leiharbeit nutzen
Die Vorteile der Zeitarbeit zeigen sich sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen und schaffen Flexibilität und Handlungsspielräume. Berufsanfänger nach Studium oder Ausbildung, Wiedereinsteiger, „ungelernte” Arbeitskräfte und gewerbliche sowie kaufmännische Fachkräfte profitieren heute von dem zeitgemäßen Arbeitsmodell.
Die DEKRA Arbeit versteht sich dabei nicht nur als Personaldienstleister, sondern als echter Partner auf dem Weg in eine erfüllende, berufliche Zukunft. Dass die Vorteile der Zeitarbeit gut ankommen, zeigen die Umfragewerte unserer Mitarbeiterbefragungen, die eine konstante Zufriedenheitsquote zwischen 83 und 91 Prozent mitbringen.
Sie haben Interesse an einer Zeitarbeit oder suchen als Unternehmen nach Leiharbeitern? Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu den Experten der DEKRA Arbeit auf.
