Eine Direktvermittlung ist eine Dienstleistung, die von professionellen Personaldienstleistungsunternehmen wie DEKRA Arbeit angeboten wird. Die Direktvermittlung unterscheidet sich jedoch in vielerlei Hinsicht zu beispielsweise einer Arbeitnehmerüberlassung. Was aber kennzeichnet eine Direktvermittlung, welche Vorteile hat und wie funktioniert sie? Genau das haben wir für Sie im nachfolgenden Beitrag einmal näher erläutert.
Was genau meint in der Personalvermittlung die Direktvermittlung?
Eine Direktvermittlung wird meist synonym als Personalvermittlung bezeichnet. Personaldienstleistungsunternehmen wie DEKRA Arbeit rekrutieren Mitarbeitende direkt für bestimmte Stellen der Kundenunternehmen, die im Anschluss der Direktvermittlung in die Festanstellung in diesem Betrieb gehen. Die Direktvermittlung ist nicht auf bestimmte Positionen beschränkt. Es werden sowohl Hilfsarbeiter als auch Fachkräfte oder Führungspersonal aus verschiedenen Berufsfeldern vermittelt. Sobald ein rekrutierter Kandidat den Arbeitsvertrag unterschreibt, gilt die Direktvermittlung als erfolgreich.
Bei der Direktvermittlung sind professionelle Personalberater oder Headhunter im Einsatz, die gezielt auf Grundlage der Wünsche und Ansprüche des Kundenunternehmens geeignete Mitarbeitende suchen, ansprechen und anwerben. In der Regel verfügt der Personaldienstleister über einen großen Pool an potenziellen Bewerbern, sodass Stellen größtenteils in kürzester Zeit besetzt werden können.
Welche Vorteile hat die direkte Vermittlung?
Die Direktvermittlung hat sowohl Vorteile für Bewerber als auch für ein Unternehmen, das fest angestelltes Personal sucht. Bewerber, die mit einem professionellen Personaldienstleistungsunternehmen zusammenarbeiten, profitieren von der umfangreichen Betreuung und dem reduzierten Aufwand im Bewerbungsprozess. Nach einem fundierten Beratungsgespräch erfolgt die Aufnahme in die Datenbank und eine gezielte Suche nach einem passenden Match entsprechend den Qualifikationen, Fähigkeiten und Soft Skills. Vor allem das große Netzwerk des Personaldienstleistungsunternehmens eröffnet im Hinblick auf eine Karriere vollkommen neue Möglichkeiten in zahlreichen Branchen. Sogar beim Schreiben von Bewerbungen und dem Vorstellungsgespräch erhalten Arbeitssuchende volle Unterstützung. Wenn nötig, kümmern wir uns bei DEKRA Arbeit zudem um die Weiterbildung.
Kundenunternehmen, die sich für eine Direktvermittlung entscheiden, ersparen sich gleichermaßen Aufwand und Zeit, da der komplette Bewerbungsprozess ausgelagert werden kann. Das mühsame Schalten von Anzeigen ebenso wie die Korrespondenzen mit potenziellen Favoriten und das Auswahlverfahren fallen weg, sodass wieder mehr Kapazitäten für das Kerngeschäft geschaffen werden, während die Direktvermittlung und Personalsuche auf Hochtouren laufen. Ein weiterer, wichtiger Vorteil der direkten Vermittlung ist zudem die jahrelange Erfahrung der Personalberater oder Headhunter, die genau wissen, wo sie nach welchen Kandidaten suchen müssen, wie sie diese zielführend ansprechen und für die engere Auswahl gewinnen.
Wie funktioniert die Direktvermittlung von Jobs im Detail?
Ein Unternehmen, das Bedarf an Personal hat, wendet sich an den Personaldienstleister und beauftragt diesen mit der Direktvermittlung von Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit beginnt mit einer umfangreichen Beratung, in welcher der Wunschkandidat mit allen Anforderungen und Qualifikationen genau definiert wird. Diese Beschreibung bildet das Fundament der Direktvermittlung. Sofern alles passt, machen sich Personalberater und Headhunter an die Arbeit und suchen gezielt nach potenziellen Bewerbern. Für die Rekrutierung wird einerseits der eigene Bewerberpool genutzt und andererseits gezielt mit Stellenanzeigen, eigener Recherche und Ansprache auf Mitarbeitergewinnung gegangen.
Erfüllt ein Kandidat alle Anforderungen der Direktvermittlung, schlägt der Personaldienstleister dem Unternehmen diesen vor und arrangiert das Vorstellungsgespräch. Gleichzeitig unterstützt er den vielleicht zukünftigen Mitarbeitenden auf dem ganzen Weg der Bewerbung. Läuft dabei alles gut, beendet die Vertragsunterschrift die direkte Vermittlung auf dem Stellenmarkt.
Worin unterscheidet sich die Direktvermittlung von der Zeitarbeit?
Bei der Direktvermittlung steht die Festanstellung und der Vertragsabschluss mit dem Unternehmen selbst im Fokus. Im Gegensatz dazu schließt ein Mitarbeitender bei der Zeitarbeit den Vertrag mit dem Personalvermittler. Dieser „entleiht“ seine Arbeitskraft über einen gewissen Zeitraum an ein Unternehmen, das aktuell Bedarf hat. Es findet ein regelmäßiger Wechsel des Arbeitsplatzes statt. Jedoch kann sich aus der Zeitarbeit ebenso eine Festanstellung ergeben.
Zwei Beispiele sollen den Unterschied der Direktvermittlung zur Festanstellung und der Arbeitnehmerüberlassung verdeutlichen:
Was genau meint in der Personalvermittlung die Direktvermittlung?
Eine Direktvermittlung wird meist synonym als Personalvermittlung bezeichnet. Personaldienstleistungsunternehmen wie DEKRA Arbeit rekrutieren Mitarbeitende direkt für bestimmte Stellen der Kundenunternehmen, die im Anschluss der Direktvermittlung in die Festanstellung in diesem Betrieb gehen. Die Direktvermittlung ist nicht auf bestimmte Positionen beschränkt. Es werden sowohl Hilfsarbeiter als auch Fachkräfte oder Führungspersonal aus verschiedenen Berufsfeldern vermittelt. Sobald ein rekrutierter Kandidat den Arbeitsvertrag unterschreibt, gilt die Direktvermittlung als erfolgreich.
Bei der Direktvermittlung sind professionelle Personalberater oder Headhunter im Einsatz, die gezielt auf Grundlage der Wünsche und Ansprüche des Kundenunternehmens geeignete Mitarbeitende suchen, ansprechen und anwerben. In der Regel verfügt der Personaldienstleister über einen großen Pool an potenziellen Bewerbern, sodass Stellen größtenteils in kürzester Zeit besetzt werden können.
Welche Vorteile hat die direkte Vermittlung?
Die Direktvermittlung hat sowohl Vorteile für Bewerber als auch für ein Unternehmen, das fest angestelltes Personal sucht. Bewerber, die mit einem professionellen Personaldienstleistungsunternehmen zusammenarbeiten, profitieren von der umfangreichen Betreuung und dem reduzierten Aufwand im Bewerbungsprozess. Nach einem fundierten Beratungsgespräch erfolgt die Aufnahme in die Datenbank und eine gezielte Suche nach einem passenden Match entsprechend den Qualifikationen, Fähigkeiten und Soft Skills. Vor allem das große Netzwerk des Personaldienstleistungsunternehmens eröffnet im Hinblick auf eine Karriere vollkommen neue Möglichkeiten in zahlreichen Branchen. Sogar beim Schreiben von Bewerbungen und dem Vorstellungsgespräch erhalten Arbeitssuchende volle Unterstützung. Wenn nötig, kümmern wir uns bei DEKRA Arbeit zudem um die Weiterbildung.
Kundenunternehmen, die sich für eine Direktvermittlung entscheiden, ersparen sich gleichermaßen Aufwand und Zeit, da der komplette Bewerbungsprozess ausgelagert werden kann. Das mühsame Schalten von Anzeigen ebenso wie die Korrespondenzen mit potenziellen Favoriten und das Auswahlverfahren fallen weg, sodass wieder mehr Kapazitäten für das Kerngeschäft geschaffen werden, während die Direktvermittlung und Personalsuche auf Hochtouren laufen. Ein weiterer, wichtiger Vorteil der direkten Vermittlung ist zudem die jahrelange Erfahrung der Personalberater oder Headhunter, die genau wissen, wo sie nach welchen Kandidaten suchen müssen, wie sie diese zielführend ansprechen und für die engere Auswahl gewinnen.
Wie funktioniert die Direktvermittlung von Jobs im Detail?
Ein Unternehmen, das Bedarf an Personal hat, wendet sich an den Personaldienstleister und beauftragt diesen mit der Direktvermittlung von Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit beginnt mit einer umfangreichen Beratung, in welcher der Wunschkandidat mit allen Anforderungen und Qualifikationen genau definiert wird. Diese Beschreibung bildet das Fundament der Direktvermittlung. Sofern alles passt, machen sich Personalberater und Headhunter an die Arbeit und suchen gezielt nach potenziellen Bewerbern. Für die Rekrutierung wird einerseits der eigene Bewerberpool genutzt und andererseits gezielt mit Stellenanzeigen, eigener Recherche und Ansprache auf Mitarbeitergewinnung gegangen.
Erfüllt ein Kandidat alle Anforderungen der Direktvermittlung, schlägt der Personaldienstleister dem Unternehmen diesen vor und arrangiert das Vorstellungsgespräch. Gleichzeitig unterstützt er den vielleicht zukünftigen Mitarbeitenden auf dem ganzen Weg der Bewerbung. Läuft dabei alles gut, beendet die Vertragsunterschrift die direkte Vermittlung auf dem Stellenmarkt.
Worin unterscheidet sich die Direktvermittlung von der Zeitarbeit?
Bei der Direktvermittlung steht die Festanstellung und der Vertragsabschluss mit dem Unternehmen selbst im Fokus. Im Gegensatz dazu schließt ein Mitarbeitender bei der Zeitarbeit den Vertrag mit dem Personalvermittler. Dieser „entleiht“ seine Arbeitskraft über einen gewissen Zeitraum an ein Unternehmen, das aktuell Bedarf hat. Es findet ein regelmäßiger Wechsel des Arbeitsplatzes statt. Jedoch kann sich aus der Zeitarbeit ebenso eine Festanstellung ergeben.
Zwei Beispiele sollen den Unterschied der Direktvermittlung zur Festanstellung und der Arbeitnehmerüberlassung verdeutlichen:
- Ein Kandidat bewirbt sich auf ein Stellenangebot bei DEKRA Arbeit für das Unternehmen XY. Unsere Personalberater bewerten den oder die Bewerber:in für qualifiziert und führen ein ausführliches Beratungsgespräch. Es folgt die Empfehlung an das Kundenunternehmen, das nach der Vorstellung im besten Fall zusagt und den Arbeitsvertrag aufsetzt. Die Direktvermittlung ist damit beendet.
- Im Rahmen Arbeitnehmerüberlassung bewirbt sich der Kandidat auf ein Stellenangebot bei DEKRA Arbeit. Halten unsere Personalberater nach einem Vorstellungs- und Beratungsgespräch diesen für geeignet, wird ein Vertrag zwischen uns als Personaldienstleister und dem oder der Bewerber:in geschlossen. Je nach Bedarf vermitteln wir im Anschluss Mitarbeitende für eine bestimmte Zeit an verschiedene Unternehmen. Alle Belange wie Gehalt und Co. werden ebenso vom Personaldienstleister abgewickelt.
