Frau Bernhard, Glückwunsch zum neuen Onlineauftritt der DEKRA Arbeit Gruppe. Dankeschön.
Wir freuen uns ebenfalls sehr über den geglückten Start unserer runderneuerten Website.
Sieht wirklich schick aus – und man kann erahnen, wie viel Arbeit dahinter steckt.
In der Tat hat unsere Marketingabteilung in den vergangenen Monaten sehr viel Zeit und Kreativität in die Neuerstellung unserer Homepage investiert. Mit einem – wie ich finde – wirklich tollen Ergebnis. Auf diesem Wege daher auch ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten.
Was waren die Beweggründe für die komplette Neuerstellung der Unternehmenswebsite?
Wir haben uns aus zweierlei Gründen für einen völlig neuen Online-Auftritt statt der üblichen, regelmäßigen Websiteanpassung entschieden. Zum einen sind wir mit unserer bisherigen Homepage an gewisse technische Grenzen gestoßen, die mit unserem eigenen Digitalisierungsfortschritt, aber auch den ganz allgemeinen webbasierten Entwicklungen nicht mehr auf Augenhöhe waren. Um unseren Mitarbeitenden und Geschäftsstellen, vor allem aber auch unseren zahlreichen Websitebesuchern eine rundum moderne und zeitgemäße Nutzung zu ermöglichen, war also etwas mehr als ein punktuelles Upgrade erforderlich.
Und der zweite Grund?
Ein weiterer Aspekt war die kontinuierliche Erweiterung unseres HR-Serviceportfolios, das in der bisherigen Websitestruktur für unsere Kunden, Bewerber und Dienstleistungspartner nicht mehr auf einen Blick - oder besser gesagt nicht mit nur wenigen Klicks erkennbar war. Schon gar nicht auf mobilen Endgeräten, mit denen immerhin über 60 Prozent unserer Websitebesucher bei uns vorbeischauen. Dank der neuen Technik und einer anwenderfreundlichen Inhaltsstruktur erhalten die Nutzer nun einen deutlich besseren Gesamtüberblick, können sich noch gezielter informieren, schneller interagieren und von wirklich jedem Endgerät aus alle Inhalte, Verlinkungen und Social Media-Verknüpfungen perfekt erleben.
Sie sprechen von einem erweiterten Serviceportfolio. Um welche Dienstleistungen handelt es sich dabei?
Neben der traditionellen Stellenbesetzung auf Kundenseite durch Arbeitnehmerüberlassung oder gezieltes Rekruitment, unterstützen wir immer mehr Unternehmen auch im strategischen oder organisatorischen Bereich. Von der Gesamtabwicklung des Lohnmanagements über eine Vielzahl an HR-Beratungsleistungen zur Optimierung internen Strukturen oder gezielten Mitarbeiteranalysen im Sinne der Weiterentwicklung oder Bindung von Leistungsträgern, bieten wir unseren Kunden seit längerem auch projektbezogene Supportlösungen im Bereich Mobility, Digital Fleet Solutions, Event- und Promotion oder auch passgenaue Logistic & Vehicle Services. Also eine breite Palette an Zusatzleistungen, die unsere Personalkompetenz mit innovativen Tools und effizienten Umsetzungsmaßnahmen unterfüttern.
Klingt nach einem spannenden Gesamtpaket für Personalverantwortliche und Unternehmensentscheider.
Absolut. Und gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten lohnt sich ein Blick in unser erweitertes Leistungsportfolio, da es vielen unserer Kunden schon eine Menge Zeit, Aufwand und vor allem auch Kosten eingespart hat. Wobei die neue Website natürlich auch für Mitarbeitende und Bewerber einiges zu bieten hat. Wer sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln will, findet in unserem Jobportal ebenfalls spannende Job- und Zukunftschancen.
Vielen Dank, Frau Bernhard, für den Austausch und Ihre interessanten Einblicke zur neuen Website der DEKRA Arbeit Gruppe!
Wir freuen uns ebenfalls sehr über den geglückten Start unserer runderneuerten Website.
Sieht wirklich schick aus – und man kann erahnen, wie viel Arbeit dahinter steckt.
In der Tat hat unsere Marketingabteilung in den vergangenen Monaten sehr viel Zeit und Kreativität in die Neuerstellung unserer Homepage investiert. Mit einem – wie ich finde – wirklich tollen Ergebnis. Auf diesem Wege daher auch ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten.
Was waren die Beweggründe für die komplette Neuerstellung der Unternehmenswebsite?
Wir haben uns aus zweierlei Gründen für einen völlig neuen Online-Auftritt statt der üblichen, regelmäßigen Websiteanpassung entschieden. Zum einen sind wir mit unserer bisherigen Homepage an gewisse technische Grenzen gestoßen, die mit unserem eigenen Digitalisierungsfortschritt, aber auch den ganz allgemeinen webbasierten Entwicklungen nicht mehr auf Augenhöhe waren. Um unseren Mitarbeitenden und Geschäftsstellen, vor allem aber auch unseren zahlreichen Websitebesuchern eine rundum moderne und zeitgemäße Nutzung zu ermöglichen, war also etwas mehr als ein punktuelles Upgrade erforderlich.
Und der zweite Grund?
Ein weiterer Aspekt war die kontinuierliche Erweiterung unseres HR-Serviceportfolios, das in der bisherigen Websitestruktur für unsere Kunden, Bewerber und Dienstleistungspartner nicht mehr auf einen Blick - oder besser gesagt nicht mit nur wenigen Klicks erkennbar war. Schon gar nicht auf mobilen Endgeräten, mit denen immerhin über 60 Prozent unserer Websitebesucher bei uns vorbeischauen. Dank der neuen Technik und einer anwenderfreundlichen Inhaltsstruktur erhalten die Nutzer nun einen deutlich besseren Gesamtüberblick, können sich noch gezielter informieren, schneller interagieren und von wirklich jedem Endgerät aus alle Inhalte, Verlinkungen und Social Media-Verknüpfungen perfekt erleben.
Sie sprechen von einem erweiterten Serviceportfolio. Um welche Dienstleistungen handelt es sich dabei?
Neben der traditionellen Stellenbesetzung auf Kundenseite durch Arbeitnehmerüberlassung oder gezieltes Rekruitment, unterstützen wir immer mehr Unternehmen auch im strategischen oder organisatorischen Bereich. Von der Gesamtabwicklung des Lohnmanagements über eine Vielzahl an HR-Beratungsleistungen zur Optimierung internen Strukturen oder gezielten Mitarbeiteranalysen im Sinne der Weiterentwicklung oder Bindung von Leistungsträgern, bieten wir unseren Kunden seit längerem auch projektbezogene Supportlösungen im Bereich Mobility, Digital Fleet Solutions, Event- und Promotion oder auch passgenaue Logistic & Vehicle Services. Also eine breite Palette an Zusatzleistungen, die unsere Personalkompetenz mit innovativen Tools und effizienten Umsetzungsmaßnahmen unterfüttern.
Klingt nach einem spannenden Gesamtpaket für Personalverantwortliche und Unternehmensentscheider.
Absolut. Und gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten lohnt sich ein Blick in unser erweitertes Leistungsportfolio, da es vielen unserer Kunden schon eine Menge Zeit, Aufwand und vor allem auch Kosten eingespart hat. Wobei die neue Website natürlich auch für Mitarbeitende und Bewerber einiges zu bieten hat. Wer sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln will, findet in unserem Jobportal ebenfalls spannende Job- und Zukunftschancen.
Vielen Dank, Frau Bernhard, für den Austausch und Ihre interessanten Einblicke zur neuen Website der DEKRA Arbeit Gruppe!
