Das Institut für Workflow-Management im Gesundheitswesen (IWiG) unterstützt Kliniken erfolgreich bei der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur, die einen klaren Fokus auf gemeinsame Kooperation und Teamarbeit legt.
Im Mittelpunkt einer positiven Arbeitskultur steht ein inspirierendes Umfeld, das von einem klaren Miteinander und einer Atmosphäre der offenen Zusammenarbeit, Wertschätzung sowie des gegenseitigen Respekts geprägt ist.
Diese grundlegenden Werte schaffen die Basis für eine Kultur, in der sich Mitarbeitende ermutigt fühlen, ihre individuellen Fähigkeiten einzubringen, und gemeinsam an klaren Zielen zu arbeiten.
Arbeitskultur bezieht sich auf die Gesamtheit der Werte, Normen, Verhaltensweisen, Interaktionen und Haltungen innerhalb einer Organisation oder eines Teams, die das Arbeitsumfeld prägen. Sie umfasst die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, wie Menschen miteinander kommunizieren, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Identität der Organisation wahrgenommen wird. Arbeitskultur prägt die Atmosphäre und den Charakter eines Arbeitsplatzes und kann einen starken Einfluss auf die Leistung, Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeitenden haben. Es geht darum, wie Menschen miteinander interagieren, wie sie Probleme lösen und wie sie die gemeinsamen Ziele der Organisation verfolgen.
"Für uns ist eine positive Arbeitskultur mehr ist als nur eine strategische Umsetzung. Es geht darum, ein Gefühl der Gemeinsamkeit zu schaffen. Wir sind stolz darauf, Kliniken auf ihrem Weg hin zu einer positiven Arbeitskultur zu begleiten. Unsere Methoden und Weiterbildungsprogramme schaffen Raum für ständige Weiterentwicklung und Anpassung. Die Mitarbeitenden fühlen sich unterstützt, wertgeschätzt und sind begeistert, ihr Potenzial einzubringen, um den langfristigen Erfolg ihrer Organisation zu sichern", sagt Prof. Dr. Michael Greiling, Geschäftsführer des Instituts für Workflow-Management im Gesundheitswesen (IWiG)."
Das IWiG lädt Kliniken dazu ein, die Chancen einer positiven Arbeitskultur zu nutzen, und gemeinsam eine Zukunft zu gestalten, in der Kliniken nicht nur medizinische Exzellenz erreichen, sondern auch ein inspirierendes und erfüllendes Arbeitsumfeld für ihre Teams schaffen.
Anmeldung zur kostenlosen Sprechstunde:
"Wir ermutigt Einrichtungen, ein systematisches Workflow-Management zur Routine zu machen, um Zeit zu sparen und Verschwendung zu vermeiden, indem wir eine engagierte Kommunikation führen und die Akteure motivieren, ihre Kompetenzen erfolgreich weiterzubilden"
Im Mittelpunkt einer positiven Arbeitskultur steht ein inspirierendes Umfeld, das von einem klaren Miteinander und einer Atmosphäre der offenen Zusammenarbeit, Wertschätzung sowie des gegenseitigen Respekts geprägt ist.
Diese grundlegenden Werte schaffen die Basis für eine Kultur, in der sich Mitarbeitende ermutigt fühlen, ihre individuellen Fähigkeiten einzubringen, und gemeinsam an klaren Zielen zu arbeiten.
Arbeitskultur bezieht sich auf die Gesamtheit der Werte, Normen, Verhaltensweisen, Interaktionen und Haltungen innerhalb einer Organisation oder eines Teams, die das Arbeitsumfeld prägen. Sie umfasst die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, wie Menschen miteinander kommunizieren, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Identität der Organisation wahrgenommen wird. Arbeitskultur prägt die Atmosphäre und den Charakter eines Arbeitsplatzes und kann einen starken Einfluss auf die Leistung, Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeitenden haben. Es geht darum, wie Menschen miteinander interagieren, wie sie Probleme lösen und wie sie die gemeinsamen Ziele der Organisation verfolgen.
"Für uns ist eine positive Arbeitskultur mehr ist als nur eine strategische Umsetzung. Es geht darum, ein Gefühl der Gemeinsamkeit zu schaffen. Wir sind stolz darauf, Kliniken auf ihrem Weg hin zu einer positiven Arbeitskultur zu begleiten. Unsere Methoden und Weiterbildungsprogramme schaffen Raum für ständige Weiterentwicklung und Anpassung. Die Mitarbeitenden fühlen sich unterstützt, wertgeschätzt und sind begeistert, ihr Potenzial einzubringen, um den langfristigen Erfolg ihrer Organisation zu sichern", sagt Prof. Dr. Michael Greiling, Geschäftsführer des Instituts für Workflow-Management im Gesundheitswesen (IWiG)."
Das IWiG lädt Kliniken dazu ein, die Chancen einer positiven Arbeitskultur zu nutzen, und gemeinsam eine Zukunft zu gestalten, in der Kliniken nicht nur medizinische Exzellenz erreichen, sondern auch ein inspirierendes und erfüllendes Arbeitsumfeld für ihre Teams schaffen.
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"Wir ermutigt Einrichtungen, ein systematisches Workflow-Management zur Routine zu machen, um Zeit zu sparen und Verschwendung zu vermeiden, indem wir eine engagierte Kommunikation führen und die Akteure motivieren, ihre Kompetenzen erfolgreich weiterzubilden"
