DREI-D | Marketing-Logistik aus Elmshorn setzt seit 1975 auf einen stringenten Mix aus Innovation und Kontinuität – nicht nur beim Leistungsspektrum, sondern auch in personeller Hinsicht. Das Erfolgsrezept: Die Spezialisten für webbasierte Kontrakt- und Werbemittellogistik setzen bei neuen „Rollenverteilungen“ bevorzugt auf etablierte Kräfte aus den eigenen Reihen, so auch bei den anstehenden Übergaben im Führungsteam: Nach zwölf Jahren an der Spitze der Elmshorner DREI-D Marketing-Logistik geht Geschäftsführer Jörg Probst zum 31. Januar 2024 in den wohlverdienten Ruhestand und übergibt die Geschäftsführung ab 1. Mai 2023 schrittweise an den bisherigen Betriebsleiter Sören Schneider, der bereits mehr als siebzehn Jahre DREI-D „Stallgeruch“ mit sich bringt. Eine sorgfältig geplante Entscheidung, die einen nahtlosen Führungswechsel bei DREI-D garantiert. Sören Schneiders bisherige Position als Betriebsleitung übernimmt mit Wirkung zum 1. Mai 2023 Melina Lau, die bei DREI-D bereits seit über einem Jahrzehnt in unterschiedlichen Positionen überzeugt, zuletzt als Teamleiterin für den Kunden British American Tobacco.
GENERATIONENWECHSEL MIT BESTEN VORAUSSETZUNGEN
Als DREI-D Eigengewächs verfügt Sören Schneider eine gewachsene wie umfassende Expertise rund um Kontrakt-, Messe- und Werbemittellogistik, Cloud Fulfillment sowie POS- und Promotion-Services. Der 34-Jährige ist seit Ende 2005 im Unternehmen und bestätigt mit dem Aufstieg in die Geschäftsführung der norddeutschen Marketing-Logistiker seinen geradlinigen Karriereweg: „Zu DREI-D gelang ich damals über ein Praktikum zur Berufsorientierung, dann folgte eine Ausbildung zum Bürokaufmann, um im Anschluss als Sachbearbeiter im Bereich Fulfillment übernommen zu werden. Es folgten Stationen als Teamleiter Fulfillment sowie als Projektmanager. Berufsbegleitend habe ich mich u.a. zum Logistikmeister und QM-Assistenten weiterbilden dürfen. Und weil bei DREI-D für mich vom ersten Tag an alles passte, hatte ich ehrlicherweise auch nie den Drang, die Luft eines anderen Unternehmens zu schnuppern.“. Sören Schneiders Beispiel zeigt: Wer bei DREI-D seine Karriere vorantreiben will und das notwendige Engagement mitbringt, bekommt seine Chance. Eine wichtige Voraussetzung, um gewachsenes Know-how im Unternehmen zu halten und Kontinuität zu gewährleisten.
Sören Schneider: „Nachdem ich seit Mai 2020 für drei wunderbare Jahre die Betriebsleitung verantworten durfte, freue ich mich nun auf meine neuen Aufgaben als Geschäftsführer der DREI-D Marketing-Logistik. Grundsätzlich ist das Unternehmen in allen Bereichen bereits auf einem Top-Level, sowohl bei der Digitalität als auch in punkto Maschinen- und Personalausstattung. Damit das so bleibt, werde ich die Stellschrauben betätigen, an denen Optimierungen denkbar sind – sowohl für uns als auch für unsere Kundinnen und Kunden.“. Für einen nahtlosen Übergang sorgt die intensive Einarbeitung durch Jörg Probst, der noch bis Ende 2023 seine Aufgaben als zweiter Geschäftsführer wahrnehmen wird. Auch im Anschluss bleibt der „Unruheständler“ dem Unternehmen als künftiges Mitglied des Beirats erhalten.
Sören Schneider, der auch einen Ausbilderschein besitzt, übergibt die Position der Betriebsleitung an die 29-jährige Melina Lau, ebenfalls ein DREI-D Eigengewächs. Die gebürtige Holsteinerin ist bereits seit 2013 im Unternehmen und verantwortet als Betriebsleiterin künftig die Bereiche Fulfillment sowie Lager Wareneingang. Dabei lässt sich Melina Lau von vier Fulfillment-TeamleiterInnen sowie von der Teamleitung Lager berichten. Insgesamt verantwortet Melina Lau fünf Teams mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in punkto Organisation, Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie Personalfragen.
Die Übernahme der Betriebsleitung ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die die gelernte Bürokauffrau und IHK-geprüfte Wirtschaftsfachwirtin mit großer Freude angeht: „DREI-D ist in einem sehr spannenden und dynamischen Geschäftsfeld aktiv. Es gilt nun, mich in die neuen Aufgaben intensiv einzuarbeiten. Dabei wird mir der Start dank eines funktionierenden Teams und der hochprofessionellen Übergabe denkbar einfach gemacht. Natürlich ist es ein Vorteil, dass mein Vorgänger Sören Schneider dem Unternehmen mit seiner Expertise erhalten bleibt. Nichtsdestotrotz werde ich selbstverständlich meine eigenen Impulse beisteuern. Ich bin überzeugt, dass genau das die Stärke der DREI-D Personalphilosophie ist: das Fördern bewährter Köpfe mit frischen Ideen, welche wiederum aus vorhandenen Fach- und Unternehmenskenntnissen wachsen.“
So sieht es auch Jörg Probst, noch bis Ende 2023 aktiv als DREI-D Geschäftsführer: „Wir wissen die beiden Neubesetzungen hundertprozentig in den richtigen Händen. Sowohl Melina Lau als auch Sören Schneider kennen unser Business aus dem Effeff und stehen für einen Generationenwechsel. Jung und hochmotiviert konnten beide in ihren bisherigen Positionen überzeugen – da ist der interne Aufstieg die logische Konsequenz. Ich freue mich darauf, die beiden noch bis Ende des Jahres zu unterstützen, auch wenn sie gut ohne mich klarkämen. Ich weiß, was die beiden auszeichnet. Das wissen auch unsere Kundinnen und Kunden, die wir bereits frühzeitig über den Führungswechsel informiert haben.“
GENERATIONENWECHSEL MIT BESTEN VORAUSSETZUNGEN
Als DREI-D Eigengewächs verfügt Sören Schneider eine gewachsene wie umfassende Expertise rund um Kontrakt-, Messe- und Werbemittellogistik, Cloud Fulfillment sowie POS- und Promotion-Services. Der 34-Jährige ist seit Ende 2005 im Unternehmen und bestätigt mit dem Aufstieg in die Geschäftsführung der norddeutschen Marketing-Logistiker seinen geradlinigen Karriereweg: „Zu DREI-D gelang ich damals über ein Praktikum zur Berufsorientierung, dann folgte eine Ausbildung zum Bürokaufmann, um im Anschluss als Sachbearbeiter im Bereich Fulfillment übernommen zu werden. Es folgten Stationen als Teamleiter Fulfillment sowie als Projektmanager. Berufsbegleitend habe ich mich u.a. zum Logistikmeister und QM-Assistenten weiterbilden dürfen. Und weil bei DREI-D für mich vom ersten Tag an alles passte, hatte ich ehrlicherweise auch nie den Drang, die Luft eines anderen Unternehmens zu schnuppern.“. Sören Schneiders Beispiel zeigt: Wer bei DREI-D seine Karriere vorantreiben will und das notwendige Engagement mitbringt, bekommt seine Chance. Eine wichtige Voraussetzung, um gewachsenes Know-how im Unternehmen zu halten und Kontinuität zu gewährleisten.
Sören Schneider: „Nachdem ich seit Mai 2020 für drei wunderbare Jahre die Betriebsleitung verantworten durfte, freue ich mich nun auf meine neuen Aufgaben als Geschäftsführer der DREI-D Marketing-Logistik. Grundsätzlich ist das Unternehmen in allen Bereichen bereits auf einem Top-Level, sowohl bei der Digitalität als auch in punkto Maschinen- und Personalausstattung. Damit das so bleibt, werde ich die Stellschrauben betätigen, an denen Optimierungen denkbar sind – sowohl für uns als auch für unsere Kundinnen und Kunden.“. Für einen nahtlosen Übergang sorgt die intensive Einarbeitung durch Jörg Probst, der noch bis Ende 2023 seine Aufgaben als zweiter Geschäftsführer wahrnehmen wird. Auch im Anschluss bleibt der „Unruheständler“ dem Unternehmen als künftiges Mitglied des Beirats erhalten.
Sören Schneider, der auch einen Ausbilderschein besitzt, übergibt die Position der Betriebsleitung an die 29-jährige Melina Lau, ebenfalls ein DREI-D Eigengewächs. Die gebürtige Holsteinerin ist bereits seit 2013 im Unternehmen und verantwortet als Betriebsleiterin künftig die Bereiche Fulfillment sowie Lager Wareneingang. Dabei lässt sich Melina Lau von vier Fulfillment-TeamleiterInnen sowie von der Teamleitung Lager berichten. Insgesamt verantwortet Melina Lau fünf Teams mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in punkto Organisation, Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie Personalfragen.
Die Übernahme der Betriebsleitung ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die die gelernte Bürokauffrau und IHK-geprüfte Wirtschaftsfachwirtin mit großer Freude angeht: „DREI-D ist in einem sehr spannenden und dynamischen Geschäftsfeld aktiv. Es gilt nun, mich in die neuen Aufgaben intensiv einzuarbeiten. Dabei wird mir der Start dank eines funktionierenden Teams und der hochprofessionellen Übergabe denkbar einfach gemacht. Natürlich ist es ein Vorteil, dass mein Vorgänger Sören Schneider dem Unternehmen mit seiner Expertise erhalten bleibt. Nichtsdestotrotz werde ich selbstverständlich meine eigenen Impulse beisteuern. Ich bin überzeugt, dass genau das die Stärke der DREI-D Personalphilosophie ist: das Fördern bewährter Köpfe mit frischen Ideen, welche wiederum aus vorhandenen Fach- und Unternehmenskenntnissen wachsen.“
So sieht es auch Jörg Probst, noch bis Ende 2023 aktiv als DREI-D Geschäftsführer: „Wir wissen die beiden Neubesetzungen hundertprozentig in den richtigen Händen. Sowohl Melina Lau als auch Sören Schneider kennen unser Business aus dem Effeff und stehen für einen Generationenwechsel. Jung und hochmotiviert konnten beide in ihren bisherigen Positionen überzeugen – da ist der interne Aufstieg die logische Konsequenz. Ich freue mich darauf, die beiden noch bis Ende des Jahres zu unterstützen, auch wenn sie gut ohne mich klarkämen. Ich weiß, was die beiden auszeichnet. Das wissen auch unsere Kundinnen und Kunden, die wir bereits frühzeitig über den Führungswechsel informiert haben.“
