Es geht bergauf am deutschen Arbeitsmarkt. Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht ständig neue Positivmeldungen. Dr. Christian Göttsch vom Online-Karrieredienst Experteer bestätigt: „Es wird wieder investiert in Deutschland. Das spüren insbesondere hochqualifizierte Bewerber.“ Extrem gefragt seien Software- und Internetexperten. Aber auch Consultants hätten gute Chancen – vor allem, wenn sie sich auf IT- oder Strategieberatung konzentrieren.
In der Ingenieursbranche können sich speziell junge Ingenieure, mit relativ wenig Berufserfahrung, Hoffnungen auf einen neuen oder besseren Job machen.
Steigende Gehälter
Auch Tim Böger, Gründer und Geschäftsführer der Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt stellt fest: „Die Gehälter steigen wieder.“ Überproportionale Lohnsteigerungen stehen laut Böger Arbeitnehmern bevor, die wesentlich zum Unternehmenserfolg und der Unternehmensentwicklung beitragen.
Auffällig ist allerdings, dass längst nicht alle vom Aufschwung am Arbeitsmarkt profitieren. Böger: „Während gut ausgebildete Arbeitnehmer und Führungskräfte mit mehr Alternativen und mehr Geld rechnen dürfen, müssen die gering Qualifizierten weiter um ihre Stellen bangen. Ihre Gehälter können sogar noch sinken.“
Nicht alle profitieren
Nach Einschätzung von Dr. Göttsch werden in erster Linie Branchen, in denen heute sehr viele Menschen arbeiten, leer ausgehen. Der Arbeitsmarktexperte: „Finanzdienstleister, Handel, Versorger und Telefonkonzerne suchen derzeit kaum neue Mitarbeiter.“
Auch innerhalb Deutschlands gibt es große Unterschiede. In Sachen Aufschwung hat der Süden momentan die Nase vorn. Boomstädte sind: München, Stuttgart und Karlsruhe. Schlechte Karten dagegen haben Bewerber in den neuen Bundesländern.
Chancen verbessern
Was können Arbeitnehmer tun, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern? Tim Böger: „Bewerber sollten ihre Qualifikationen dahingehend verbessern, dass sie für Stellen in Frage kommen, die nicht so leicht verlagert werden können.“ Außerdem sei es wichtig, gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch und in die Gehaltsverhandlungen zu gehen. Nur wer den eigenen Marktwert kenne, könne sein Gehalt sicher und selbstbewusst verhandeln.
Über PersonalMarkt:
PersonalMarkt zählt zu den großen und führenden Vergütungsberatungen Deutschlands. Aus der ursprünglichen Vision, Transparenz in das Thema Gehalt und Vergütung zu bringen, ist heute eine der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit über 250.000 aktuellen Datensätzen geworden. PersonalMarkt stellt seit Jahren eine innovative Online-Plattform für Vergütungsvergleiche zur Verfügung, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen genutzt werden kann. Wer seinen Marktwert genau bestimmen lassen möchte, kann unter www.personalmarkt.de eine individuelle Gehaltsanalyse machen.
Über Experteer:
Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde im Juli 2005 von der Holtzbrinck Ventures GmbH gegründet. Die Holtzbrinck Ventures GmbH ist die Corporate-Venture-Capital-Tochter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck. Der Premium Karrieredienst Experteer ist unter der URL www.experteer.de erreichbar.
In der Ingenieursbranche können sich speziell junge Ingenieure, mit relativ wenig Berufserfahrung, Hoffnungen auf einen neuen oder besseren Job machen.
Steigende Gehälter
Auch Tim Böger, Gründer und Geschäftsführer der Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt stellt fest: „Die Gehälter steigen wieder.“ Überproportionale Lohnsteigerungen stehen laut Böger Arbeitnehmern bevor, die wesentlich zum Unternehmenserfolg und der Unternehmensentwicklung beitragen.
Auffällig ist allerdings, dass längst nicht alle vom Aufschwung am Arbeitsmarkt profitieren. Böger: „Während gut ausgebildete Arbeitnehmer und Führungskräfte mit mehr Alternativen und mehr Geld rechnen dürfen, müssen die gering Qualifizierten weiter um ihre Stellen bangen. Ihre Gehälter können sogar noch sinken.“
Nicht alle profitieren
Nach Einschätzung von Dr. Göttsch werden in erster Linie Branchen, in denen heute sehr viele Menschen arbeiten, leer ausgehen. Der Arbeitsmarktexperte: „Finanzdienstleister, Handel, Versorger und Telefonkonzerne suchen derzeit kaum neue Mitarbeiter.“
Auch innerhalb Deutschlands gibt es große Unterschiede. In Sachen Aufschwung hat der Süden momentan die Nase vorn. Boomstädte sind: München, Stuttgart und Karlsruhe. Schlechte Karten dagegen haben Bewerber in den neuen Bundesländern.
Chancen verbessern
Was können Arbeitnehmer tun, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern? Tim Böger: „Bewerber sollten ihre Qualifikationen dahingehend verbessern, dass sie für Stellen in Frage kommen, die nicht so leicht verlagert werden können.“ Außerdem sei es wichtig, gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch und in die Gehaltsverhandlungen zu gehen. Nur wer den eigenen Marktwert kenne, könne sein Gehalt sicher und selbstbewusst verhandeln.
Über PersonalMarkt:
PersonalMarkt zählt zu den großen und führenden Vergütungsberatungen Deutschlands. Aus der ursprünglichen Vision, Transparenz in das Thema Gehalt und Vergütung zu bringen, ist heute eine der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit über 250.000 aktuellen Datensätzen geworden. PersonalMarkt stellt seit Jahren eine innovative Online-Plattform für Vergütungsvergleiche zur Verfügung, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen genutzt werden kann. Wer seinen Marktwert genau bestimmen lassen möchte, kann unter www.personalmarkt.de eine individuelle Gehaltsanalyse machen.
Über Experteer:
Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde im Juli 2005 von der Holtzbrinck Ventures GmbH gegründet. Die Holtzbrinck Ventures GmbH ist die Corporate-Venture-Capital-Tochter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck. Der Premium Karrieredienst Experteer ist unter der URL www.experteer.de erreichbar.
