"Damit Unternehmen im Wettbewerb um die begrenzten Fachkräfte bestehen und gute Mitarbeiter langfristig an sich binden können, müssen sie ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zunehmend schärfen. Benefits in Form von Bezuschussung bestimmter Leistungen oder durch die Bereitstellung von Mitarbeiterrabatten sind hierfür ein wichtiger Baustein. Diese Idee hat sich in Schweden und auch in anderen Ländern bereits durchgesetzt - wir sind sicher, dass dies auch in Deutschland zunehmend geschehen wird" so Jörg John, Geschäftsführer der fidelis HR.
fidelis HR erweitert Dienstleistungsportfolio um etablierte Lösung im Benefit-Management
"Damit Unternehmen im Wettbewerb um die begrenzten Fachkräfte bestehen und gute Mitarbeiter langfristig an sich binden können, müssen sie ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zunehmend schärfen. Benefits in Form von Bezuschussung bestimmter Leistungen oder durch die Bereitstellung von Mitarbeiterrabatten sind hierfür ein wichtiger Baustein. Diese Idee hat sich in Schweden und auch in anderen Ländern bereits durchgesetzt - wir sind sicher, dass dies auch in Deutschland zunehmend geschehen wird" so Jörg John, Geschäftsführer der fidelis HR.