GISA hat für die strategische Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erneut das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten. Mit dem Qualitätssiegel wird dem IT-Dienstleister bescheinigt, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen und aktiv zu unterstützen.
„Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist bei GISA fest in der Unternehmenskultur verankert“, so Jeannine Kallert, Vice President Communications & People bei GISA. „Mit dem Zertifikat audit berufundfamilie und unserem neuen Tarifvertrag für eine ausgeglichene Work-Life-Balance setzen wir neue Standards in puncto Lebensqualität, auf die sich unsere MitarbeiterInnen verlassen können.“
Im Re-Auditierungsprozess wurden die bereits vorhandenen Vereinbarungen wie die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, die Möglichkeit von Kinder- und Pflege-Bonus-Zeit sowie Angebote zum Gesundheitsmanagement überprüft. Ein weiterer Schwerpunkt des Audits lag auf dem seit Januar geltenden Tarifvertrag Familie, den GISA als bundesweit erstes Unternehmen mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di abgeschlossen hat.
GISA wurde im Jahr 2009 erstmals mit dem audit berufundfamilie zertifiziert und trägt dieses seit 2019 dauerhaft. Erteilt wird das Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH. Die praktische Umsetzung der definierten Bestimmungen wird jährlich überprüft.
Weitere Informationen unter: gisa.de/karriere
„Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist bei GISA fest in der Unternehmenskultur verankert“, so Jeannine Kallert, Vice President Communications & People bei GISA. „Mit dem Zertifikat audit berufundfamilie und unserem neuen Tarifvertrag für eine ausgeglichene Work-Life-Balance setzen wir neue Standards in puncto Lebensqualität, auf die sich unsere MitarbeiterInnen verlassen können.“
Im Re-Auditierungsprozess wurden die bereits vorhandenen Vereinbarungen wie die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, die Möglichkeit von Kinder- und Pflege-Bonus-Zeit sowie Angebote zum Gesundheitsmanagement überprüft. Ein weiterer Schwerpunkt des Audits lag auf dem seit Januar geltenden Tarifvertrag Familie, den GISA als bundesweit erstes Unternehmen mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di abgeschlossen hat.
GISA wurde im Jahr 2009 erstmals mit dem audit berufundfamilie zertifiziert und trägt dieses seit 2019 dauerhaft. Erteilt wird das Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH. Die praktische Umsetzung der definierten Bestimmungen wird jährlich überprüft.
Weitere Informationen unter: gisa.de/karriere
